年輕人還是有點不太願意，倒是歲數大點的點點頭：「也行，郭廠長是吧，您跟我們聊聊吧。」
許如意一邊說著，一邊留意著郭培生，發現過了小半小時，郭培生還是沒回來。陸時章顯然已經發現了問題，衝著她點點頭，跟旁邊的小趙秘書說了幾句，就瞧見小趙秘書出去了。
許如意這才放心，接著講。
這會兒已經講到了福利問題，按著利潤增長留存工資獎金這個規定，他們今年的利潤增長都有點恐怖，從去年的不到三千萬美元，增至一個億，如果說去年的工資已經是讓大家體驗了飛一般的感覺，今年肯定會飛的更高。
當然，畢竟是國企，也不可能全部用於工資獎金的發放，但是有錢各種福利待遇都可以提升，譬如說許如意最提倡的學習——無論是職工在職培訓，還是脫產高考，或者是職工子弟考入了大專大學，燎原廠都有獎勵的。
今年最矚目的是兩條，一條是所有子弟的學雜費報銷。這在一些效益好的國企是有的，但畢竟不多，這個一提出來，就沒有人不同意，畢竟這年頭，大家還是認同結婚這個概念，有孩子的高興，家裡能省下不少錢，沒孩子也不嫉妒，誰以後還不生孩子？
第二條就是明確規定了對子弟考入大專大學的獎勵標準——所有的公立大專大學，燎原廠每月發放20元生活費補貼。除此之外，如果考入了重點大學，則還有一筆500元的獎勵。當然還有一條，如果重點大學學習機械、電氣、材料等相關專業，並願意回廠工作，獎勵住房一套。
這個福利一出，無論是場內，還是車間裡，都有的工人都愣了。
都知道許如意重視學習，而且她的重視，可不是只對有文化的人重視，不搭理他們這些車間的大老粗。從一開始，她就設計了兩條路，有文化的可以學習各種專業，進入管理崗位。沒文化的也有老師系統的交給他們相關技能知識，助力他們走職稱道路。
如今快一年了，這培訓班第三期都開始了，第一期的時候，堅持下來的人不多，但是各個都受到了重要。第二期的時候，大家不但報名踴躍，堅持下來的人到了八成。如今拿到了畢業證書的，都受益了。
有的直接就去了原先根本都不敢想的崗位，最差也會按著畢業證加基礎工資，誰能不高興。再說了這原理掌握了，技術上真的有提高，更何況，還有光明廠和紅星廠經常來一次大比拼，許如意還請了東陽工具機廠和南河汽車廠的老師傅來切磋，如今的燎原廠可不是過去的技術水平了。
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