高管們的小心思開始出現了——
誰家公司里，沒幾個當初看走眼沒紅、如今只在公司里坐冷板凳的從來沒紅過的藝人？
當初因為種種原因，他們公司和這些藝人簽了長期霸王合同，但按照這幾年的趨勢來看，這些藝人當初都沒能火過來，如今就更不可能了……
那為什麼不乾脆把這些已經沒有了利用價值的藝人轉手推薦給雙黃丸這個傻白甜呢？
不僅可以脫手一批在公司一點水花都沒見到過的藝人，還可以賺一筆違約金！
何樂而不為呢？
於是這份原本只是驚動各大公司基層員工的招聘，就這樣也讓高層們忙了起來，他們破天荒要求所有經紀人整理一份名單出來，專門整理那種近三年除了公司自身按照合約條款必須要提供的通告之外，再也沒有接到過任何一份通告的藝人名單，並且專門花了三天時間，對這群已經無用的藝人一對一做了思想溝通。
內容很簡單。
先是回顧了一下這個藝人並不是很出色、堪稱毫無業績貢獻的在本公司的工作情況；
然後給他講述了一下，如果按照現在這個水平，以他們公司如今家大業大的水平，大概率是沒辦法為他爭取到多少好的資源；
最後再話鋒一轉，告訴他最近有一家正在崛起的叫雙黃丸的經紀公司正在招人建設藝人部，把圈內對於這家公司優秀的評價念個一遍，然後說，嘿，你猜怎麼著？這個公司對藝人的條件羅列和你特別符合！
有保底收入、每月有固定工資還交社保、並且只要公司一直在盈利還會提供獎金，最重要的是，這家公司非常喜歡自己投資弄作品，那就意味著在選角的時候，他們完全可以在自己的藝人部里選擇參演人員……
而且，他們會幫賠違約金哦親！
這樣的談話基本是一談一個準，除了那些已經下定決心認為看破了娛樂圈，一門心思想要解約離開這個圈子的，但凡對娛樂圈還稍微有一點想法的藝人基本上從領導找他們談話後半段就已經開始心動了。
等回去和自己同樣情況的小夥伴那麼一溝通，一查這家公司發現和他們那個高管講得一樣之後，這群人乾脆壯著膽子手拉著手，就去雙黃丸公司面試了。
等到真的通過了面試，並且雙黃丸公司真的幫他們賠償了違約金，還和他們簽了一份只有三年、每個月有固定工資、包吃包住包培訓、還願意給五險一金、分成還比原公司高的合同之後，這群人都是恍惚的。
……他們曾經以為年少不更事時隨手簽下的壓在自己頭頂的那座大山……居然就真的這麼輕而易舉的被搬走了？
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