郵件的內容是一位員工實名舉報酒店在雙節期間強制要求員工加班，她們已經連續上班超過十五天，但是領導依舊不給他們安排休息。
該名員工之所以沒有直接在社交媒體上揭露這種帶著壓榨性質的行為，也是因為她對江林這位終極大老闆抱有好感。
同時郵件里還提到該酒店領導有收取不正當財物的行為。
因為帶著粉絲濾鏡，這名員工也不希望被江林領導的雲頂因為某一個人變得不好。
至於為什麼不直接舉報到雲頂的官方郵箱，該員工也怕酒店領導和總部的人有勾結。
江林先給陳文昊打了一個電話，然後才回復了郵件。
事情當然要查，不僅要查，還要趕緊查。
作為一家大型的國際化的酒店集團，雙節這幾天肯定是沒辦法讓所有員工都休息，甚至因為是酒店，節日期間會出現比平時更加忙碌的現象。
不過在節前一周總部就發了通知，請各部門負責人在節前一周和節後一周分批次給員工安排休假。
請注意，是調整休假的時間，不是把本該放假的時間當成假期。
也就是說一個月最少四天的員工假期不變，在此基礎上把雙節本應該給員工的假期安排給大家。
一個員工連續十五天都沒有休過假，江林現在只能慶幸這名員工沒有直接在網絡上曝光，否則整個雲頂都得跟著被罵。
江林也搞不明白啊，他這個當老闆的都沒心疼錢，節禮，加班工資，假期，他都沒想剋扣，為啥下面拿工資辦事的領導層們連這都執行不好嗎？
給了模板，照抄都不會，真讓人發愁。
江林的手指在鍵盤上噼里啪啦不停地打字，有時候家大業大，管理起來也麻煩。
一封舉報信，把領導班子全部喊起來幹活。
現在最重要的不是追責，是安撫員工的情緒。
江林越想越不理解，一家酒店多少工作都是大概有量的，工作做完了該休息就休息，該放假就放假，扣著人不讓休息是什麼意思？
懷疑是洗衣服的時候掉洗衣機，腦子進水了。
床上也坐不下去了，把睡衣換掉，一群人在不同地方同時打開電腦，視頻會議開始。
畫面里大家都臉色都不太好。
「大家應該慶幸不是從網絡上知道這件事情的。」江林面無表情，實在是笑不出來。
這種臨時的會議一般都是有緊急事件，今天開會的沒一個人嬉皮笑臉。
「現在大家就此事趕緊拿出解決方案。」江林心裡有一個迷糊的概念，但是集團不是他一個人的，他也要考慮股東們的利益。