內搭外套穿著時間久了就感覺身體都被禁.錮了，身上沉重得很。
工作號上有新的消息。
上次的舉報信安撫好員工的情緒之後，公司又開了好幾次會議，現在才出了最終討論的結果。
等江林確認後才能集團里實施。
送到房間都晚餐都先放到一邊，江林打算看完文件再吃飯。
江林提過的一些建議也寫進來，除了之前就說過的節假日假期調整休假日期的事情，還有集團女員工每個月額外的女生福利，以及新增的健身房。
雖然集團出現在前台接待的員工大部分都是精挑細選顏值在線的人，可是集團大部分的工作人員大部分對於身材管理都是很鬆散的。
有些人年紀輕輕的就挺著一個大肚腩，都不用考慮顧客看到會是什麼心情，江林自已看到就很不滿意。
所以公司打算專門騰出地方給員工們健身，每天八小時的工作時間專門留出一個小時健身。
而且新出的規定要求：除了大型接待以及節假日出現可能會出現要求員工加班的情況，沒有特殊情況的時候每周加班時間超過五個小時，員工和部門經理一起接受考核。
看看到底是員工的業務水平不行還是經理分配工作時沒有分配好。
要不然怎麼有那麼多事情需要加班。
酒店行業又不會讓普通員工出去跑業務，就完成好上司安排的工作都不能按時完成，那真的是很有問題。
文件其實挺長的，江林看完後通過了討論的方案，就先選幾家門店試行。
一邊試行一邊修改訂正增加條例。
他希望他管理的公司員工的面貌都是積極向上的，工作時間就好好工作，下班了就好好生活。
而不是工作時摸魚，下班時間到了工作完不成又不得不加班完成工作任務。
這份文件看似都在為員工謀福利，其實要是能達到預期，不管是公司還是員工，雙方都是有利的。
簡單地說就是江林需要的是高效率完成工作的員工，而不是看似工作十幾個小時才能達到正常工作效率的員工。
員工留在公司加班，公司額外的隱形支出難道就不是成本嗎？
而且讓大家健身，身材標準，不僅別人共事的時候看著覺得順眼，公司減少員工生病產生的病假，身體鍛鍊好也是個人得益更多啊。
至於健身的過程可能會辛苦的事實？現在做什麼不辛苦呢？
工作處理完，江林才打開餐盒，準備一邊跟木照接視頻一邊吃晚餐。
今天的晚餐有一碗看著紅彤彤香氣四溢的水煮牛肉，一份粉蒸排骨和一份清炒油麥菜。
「讓你好好工作，你倒好，還偷偷看我直播。」
視頻接通，木照那邊也擺著他的晚餐。
兩人沒有在同一個空間，可是他們也要同一個時間吃飯。
「怎麼不說話？」江林吃了一口米飯，壓一壓辣味，今天的水煮牛肉有點兒辣啊！