「女醫總要往外面走的，拘在這小小的宛安縣算什麼？可走太多對縣裡也不是好事，還是多儲備些女醫吧，成醫考定個例，每年開一次，過了的人記在冊上，每年覆核，日後要是有人走了，空出來位置就從這上面按序選人。」
這和論資排輩是一回事，誰資歷老誰先上，從古至今都很常見的一種提拔手段，屬於相對情況下最合適的辦法，畢竟無論是考核還是上級挑選，中間能做的手腳多不說，還很難抓到人，但排時間做手腳就難了，有記錄還有人看著，動手就有痕跡，搞事情的代價太大，自然做的人就少。
很多東西，都是一通百通，覺著自己有些開悟的韓盈發現，像這種按時間排機會的事情還有很多，嫡長子繼承就是其中之一，而這麼做還有一些其它的好處。
就比如，資歷確定後，村醫收下的學徒肯定要踴躍學習通過考核，韓盈手裡的人才儲備會增加很多，儲備挑選的目的就達成了，而對於這些短期內得不到晉升的學徒們來說呢，有了固定的晉升順序，她們之間的競爭壓力會減少很多，被老師拿捏的程度也會降低。
如此一來，她們在做事上，也能減少很多為了職位而產生的勾心鬥角。
好處有很多，壞處也不是沒有，最明顯的就是論時間排機會，一些優秀的人才就要浪費數年的光陰等待，不過，這種現象韓盈現在還不需要擔心，她應該愁的是大家晉升的太快了，機會太多，完全沒給女醫們沉澱的時間，就差沒拔苗助長了！
韓盈的這條新規帶來的後果，女醫們還來不及細想，此刻已經沒人還能保持理智思考，更多的人被單收女徒這點給吸引過去，稍微品味，便覺察到了問題。
她們手底下怎麼可能只有一個女徒？
自己的女兒，兒子，侄子侄女，被人花錢送過來幹活的『小僕』，少的有兩三個，多的七八個都不止，這麼多人，就一個直過的名額，怎麼分？
不管分誰，沒分到的那些人都得不滿！
鄭茂想起來自己的一家子人就開始頭疼，她看了看韓盈的臉色，心裡還是有些沒底，卻不得不硬著頭皮開口問道：
「醫曹，那我們剩下的幫手——」「女幫手兩年內禁考學徒。」
這些村醫收的幫手，教學時間怎麼都得在一年以上，多的甚至能達到三年，做為基礎的赤腳醫生完全足夠，每個村醫收一個，儲備的人才今明兩年就不用太愁，所以限制剩下的幫手機會，給別的農女機會就很有必要。
兩年禁考，那至少第三年才能考學徒緊接著考成醫，三年的時間，新收的村女實力好的，差不多也能考過成醫了，考不過那韓盈真的沒辦法，只能把機會先給幫手。
沒辦法，未來太難預測，韓盈根本不確定這點人能不能撐到三年後，需要的時候有人能拿來用就不錯了，上陣還有父子兵呢，親母女姐妹的一起出去闖蕩也不是什麼壞事，至於醫閥，等真勢大到那時候再說吧。
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