沒辦法，只能盡最大限度的保留職位，而後——
裁員。
職位高的，能調回原籍的，有秩的，有關係的留下來，剩下那些本來就是不足百石，就是隨時徵調，無用時廢除職位的雜吏，無論男女，都只能裁掉。
男吏還好說點，基本上一家人俱全，至少能有兩個成年勞動力，就算是突然斷炊，日子極為難過，也不至於餓死，而女吏就麻煩了，如今社會風氣還是趨於保守狀態，一個女人出來賺錢養家，要頂著很大的壓力，再加上法律規定，她能出來做事，除了一些年齡小的，大多家庭情況就是丈夫死了，上有老下有小，不知道多少張嘴等著她拿米回家下鍋。
在這種情況下，頃刻恢復白身帶來的壓力回彈，伴隨著斷炊極有可能餓死人的未來，能讓人精神瞬間崩潰。
好在，韓盈考慮到了這點，統一為她們保留了點後路。
後勤供應，糧食可以多，但絕對不可以少，所以即便預計水渠要在春汛之前修完，韓盈還是多預備了一些糧食，大頭不能動要入庫，零頭就無所謂了，她將這部分拿出來，給接近六百個男女雜吏每人大約二十五石糧食和一石的鹽。
其次，讓這些被裁員的男女雜吏上司認真寫一份推薦信，項目的表現和能力以及性格都如實描寫，最後再蓋上單位的印章，充做參與過此事的工作證明，倘若日後還有新的招吏機會，她/他們都可以拿著這封信去試一試，這份證明或許能為她/他們提供一些被錄用的可能。
韓盈稍很清楚如今『證明信』的威力，古代最大的問題便是識人成本，倘若不是自己熟知的或者是熟人介紹，那招收吏目/員工極其難以確定對方的能力和品性，這些介紹信雖然加蓋印章的出處不高，但怎麼也是官府出具的證明，有了它，那成功可能性至少能加個一半，不過——
這封信在一開始最有用的，還是要落到男雜吏的頭上，女雜吏能轉換的恐怕不多。
事實也的確如她想的那樣。
這已經被官府驗證過的『可用人才』，找工作突然容易起來，雜吏做不了，在商人或者某個作坊里當個小管事，繼續維持之前的生活根本不算難，甚至還有些大商人過來撈人，而有些膽子大，心更野，看著本地機會不多的，直接揣著推薦信去了各縣碰運氣。
可惜，即便是這些被辭退的男女雜吏都手握著推薦信，能往武平郡各縣跑博機會的，都是男雜吏，而能被行商或者大商人選中的，也是男雜吏，只有本地的一些作坊招收了少許女雜吏。
這樣的現象，去除男性商人老闆的確會更傾向幾分男雜吏的原因，還有很大原因便是，這些女雜吏在身體素質的確遜色男雜吏，實在是沒辦法一個人到處跑不說，還被家裡拖累，或者說，吃的太狠——
爹媽公婆孩子哪個都不讓離開，哪怕數百個人卷幾個少有的作坊管事的崗位、哪怕肯定競爭不上崗位，家裡真過不下去了，她們也得留在武平郡！
原因深究起來很多，有可能只是短視，比如，哪怕前女雜吏年紀已經大了，也只是去周邊縣城試試，但周圍人還是會攔著她，因為覺著成功的機會太小，還不夠浪費糧食，還是少折騰最好。