「君子論跡不論心，論心世上少完人，她能在這樣的環境下做個好人，本性應該是沒有問題的，只要世道不變，她也不會改變，若真是世道變了，不做個惡人，又怎麼讓自己好好活下去？」
勸過自己的韓盈鋪開信紙，開始寫於玟的任命。
後續還未送信的那些女吏實力如何韓盈心裡有數，就算是都選擇藥令這個職位，也達不到於玟的水平高度，直接選定她也沒什麼，而疑人不用，用人不疑，既然確定了於玟為藥令，那下崗的女雜役安排之事也可以全權交給她，甚至可以先將此事處理妥當後，再帶著人前去長安。
反正現在長安的尚院府邸還沒開始建造，去了也沒地方不說，還是得往四處跑一跑調查市場，晚點兒來也沒什麼。
寫完任命，一式兩份，蓋上印將其發出去的韓盈繼續翻開別的女吏寄來的策對。
也不知道是因為於玟珠玉在前的原因還是其它，後續的幾l分策對都只能說平平無奇，就是她們所處職位的水平，實在是無法提拔，這讓韓盈的心情極度鬱悶，還不如多出幾l個於玟這樣的，好歹用起來不用擔心工作上出事兒啊！
糟心的情緒沒持續多久，韓盈放下布錦，轉身眺望窗外景色來休息眼睛。
無合適人可用也不是一天兩天的事情了，韓盈也習慣了這樣的日子。
在大多數情況下，無論是政權還是組織，都是面對一個或多個問題提出解決辦法計劃——選人執行——執行過程出現問題——看有沒有新人才解決問題or是否因為觸犯太多人的利益而遭受大量反對——導向成功or失敗，緊接著再出現新問題的循環往復，而每一階段，都有大量的人得到鍛鍊。
只要有一個比較公平的晉升機制，耐心等候，總會有能力和幾l分底線足夠的人才廝殺上來，女吏也不例外，於玟便是極好的例子，直可惜基數還是女吏的基數還是太少，不少人還是背負著家庭的重擔負重前行，不然，以秦漢時期劉邦等人僅僅七年就統一天下的速度來看，她這邊根本不會只出來一個於玟。
當然，相較於過往，韓盈如今的情況還是有所進步的，至少能夠挑挑揀揀一番，而不是之前那樣逮著誰，不管能力如何著鼻子硬用，甚至沒辦法到連下屬的工作都得親力親為，那才叫令人頭皮發麻呢。
先搭起來個草台班子湊合著用就是，反正其它幾l項都不是一時半會能夠完成的，倒是醫院，也不知道於秋回去選人選的如何了，還有她趕回家接母親的韓碩，他有沒有把家裡的事情都處理好？
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