江闖的回答也深得她心，從他的表現來看態度挺誠懇的，說話沒有那麼多花里胡哨的技巧，主打的就是真誠。
此外除開上面這個問題，這次面試其實朱立娟準備的問話無非也就是諸如上個問題這樣比較生活化的綜合性問題，她沒有再問江闖專業上的東西，也沒有問他的工作經驗什麼的。
畢竟能考上大學的人，本身就代表著學習能力不會差到哪裡去，何況江闖本人的學習成績還很不錯，所以專業水平上肯定不會有什麼大問題，他現在唯一欠缺的就是實際的工作經驗而已。
不過這一點目前來說也不算他的短板，因為當下的大環境就是這樣。這年頭的裝修行業，市場需求也就是近幾年大家生活水平好了起來才逐漸多了起來的，換做從前，大家最多粉刷牆面再打幾副家具就挺體面的了，直到如今才多了許多裝修花樣。
所以干他們這行的，能在讀書期間找相關實習工作來積攢項目經驗的人可以說是少之又少。因此像江闖這樣直到大學畢業，能拿出手的成果仍然只有在校做的設計作業的人多了去了，是很正常的現象。
朱立娟反而覺得這樣還挺好的，江闖現在宛如一張白紙，學校教了他知識，如今就差到工作上歷練，她可以利用自己前世積累的豐富經驗把江闖漸漸打磨成璞玉，快速把人扶起來支撐公司日益增長的業務需要了。
是以朱立娟又陸續問了兩三個問題，江闖都答的條理清晰，態度也誠摯，顯然是有精心準備過的，不是魯莽地空手而來。
朱立娟就覺得江闖可以留下來了，她覺得這個人各方麵條件都不錯。
不過朱立娟在面試的最後又和江闖確認了一遍薪資的問題，確定他是否能接受：「江闖，如果我們公司錄用你的話，薪資待遇方面咱們肯定給不了大公司給你開的價，不過我們會按照底薪加提成的方式，底薪每月五百元，提成則是根據你接單的工程總價抽成百分之五，這樣能接受嗎？」
說實話朱立娟開的這個價在市面上不低了，按照他們公司現在的業務量來算，江闖每個月到手的工資遠遠不止是底薪而已，提成其實拿得更多。
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