等到会议开始，陆弛将两个方案摆出来时，于叶却突然说：“微瑞的年假已经比法律规定的数量多出了至少5天，为什么过年还要多放？多出来的福利年假加上多放的春节假期，总共比法律规定的数量多了十天。这部分成本太高了，建议砍掉。”
陆弛一怔，他耐下性子解释道：“微瑞很多员工都是我们从史赛力、强圣、捷美等外资公司挖来的，所以在年假政策上，我们也尽量向外企靠拢——”
不等陆弛说完，于叶就打断了他的话，说：“我觉得这不合理。现在正是微瑞冲刺上市的关键时期，我们还不到可以躺平的时候。如果员工一味贪图安逸，不如请他们回外企去。”
陆弛深吸一口气。于叶这话说得何止是强硬，简直是霸道无礼。他想要出言反驳，却又不知于叶对年假提出反对意见究竟有无与周晏礼通过气儿。
于是，陆弛点开了周晏礼的对话框，正当他犹豫的片刻，一直沉默的赵秀娟突然开口了。
“几位领导，我了解了一下市面上的其他民营企业，我们微瑞的假期天数在民营企业中一直是比较多的。以前公司规模小，损失的成本可以按下不表，但如今微瑞规模越来越大，如果还是维持以前的年假天数，恐怕就不合适了。”
陆弛哑然失笑，这才意识到赵秀娟将于叶抬出来并非临时起意，而是早有准备。他没说好也没说不好，反而问：“周总怎么看？”
周晏礼顿了一会儿，选了个折中的方案，说：“这次春节微瑞多放四天假，前二后二，统一扣除员工的两天年假。”
会议结束后，陆弛左想右想还是觉得气恼，忍不住给周晏礼发了条信息。
“你早就跟于叶他们商量好了是么？既然商量好了为什么不早点跟我说？”陆弛心想，周晏礼又何必在自己面前装腔作势，非要看他搭起台子来演出一场丑角才开心？
谁知周晏礼看到消息后，直接拨了个电话给陆弛，认真说：“陆弛，如果你说的放假安排？那我告诉你，不是。他们没跟我提过这件事。”
陆弛的拳头犹如打在了棉花上，他一时泄了气，揉揉自己的眉心，无奈地说：“有时候，我真不明白你把他们当做什么。”
他没有明说，但周晏礼却很清楚，陆弛讲的是当初与他们共同创业的那些人，是那些与他们一起从方艾来到微瑞的人，也是那些因为相信他们而从史赛力、强圣离开的人。
周晏礼的声音中没太多起伏，他淡淡说：“他们都有原始股。只有微瑞发展得好了，他们才会更好。”
陆弛有些恍惚。自从于叶加入微瑞、接管了销售和市场模块以后，公司销售人员的福利明里暗里不知降了多少。这些举措，想必也都得到了周晏礼的许可和授意。
周晏礼真的变了好多。陆弛不得不承认，周晏礼变得越来越像一个总裁了，他高瞻远瞩、果断强势，就算是自己，也不能影响他为微瑞设定的航向。
而自己，却越来越跟不上周晏礼与微瑞的发展了。想到这里，陆弛不由得有些失落。这么多年，他自认为了微瑞殚精竭虑，但他却始终做不好一个中型企业的副总裁。