不過，喬珍珍熱情，硬是要她收下，胡主任覺得喬珍珍這人性子其實挺好的，除了愛花錢，真沒什麼大毛病。
不過，就算是愛花錢，人家宋工也養得起，聽家裡男人說，宋工弄成了一個大項目，基地都給他升職了。
這人才來基地多久啊，就弄成了一個大項目，好多人來的比宋工早，都還沒出什麼成果呢，不愧是京大來的高材生，果然有兩把刷子。
為了方便管理，基地按照研究方向的不同，劃分了三個研究所，原計劃是要建立十二個的，但是現在，人才明顯不足，後續的資源和設備也暫時跟不上，所以只先設立了三個。
宋瑾所在的第一研究所，主要從事動力和能源方面的研究。宋瑾很早以前就有一個想法，也自己做了一些研究和設計，來到基地後，就自己帶團隊準備大幹一場。
經過無數次調整設計和反覆實驗，在今年年初，終於取得了成功。
將所有的研究數據和成果上報到京城總部後，上面為了犒勞人才，就給宋瑾升了職，他現在已經是第一研究所的副所長了，算是高層領導隊伍里最年輕的一個，他帶領的團隊成員也都相應地升了一級。
第一研究所的所長是由基地院長兼職的，他平時忙得很，重點工作也不在這邊，所以，宋瑾其實就相當於是第一研究所的一把手。
京城總部這一操作，除了獎勵宋瑾團隊之外，也是為了鼓勵基地其他人奮勇直上，爭取早日取得更多更好的成績。對於大家的努力和付出，上面是看得見的，也不會辜負大家。
大家看宋瑾現在這樣也就明白了，一個個地卯足了勁在干。
國家正是改革開放、大力發展之際，對人才是求賢若渴，只要有能力，有膽魄，取得了成績，國家就會給予相應的獎勵。
咱現在既不看資歷，也不看出身，黑貓白貓，能抓到耗子的就是好貓，既然是好貓，那自然就要有好的待遇，國家是不會辜負英雄的。
宋瑾得到提拔，最高興的不是他自己，而是顧老。雖然他一直都很清楚宋瑾的能力，但是其他人不信啊，這回，他總算是可以指著他們的鼻子耀武揚威了，看他們還有什麼話好說的。
他的那些老夥計們還一個個地來跟他打聽宋瑾的情況，都羨慕他收了一個這麼好的學生。
這天，顧老又來喬珍珍家吃飯，一起過來的還有賀山，他現在也算是宋瑾手下比較得力的助手了，屬於宋瑾團隊裡的骨幹成員。
喬珍珍做了一桌子好菜招待他們，剁椒魚頭，小炒黃牛肉，香辣鳳爪，還有八寶鴨和油爆河蝦，最後就是時令蔬菜和一鍋菌菇養生湯。
幾個人吃得滿面紅光，興致高昂，顧老還一個勁嚷嚷，說這麼好的菜，必須要喝點小酒，於是幾個人又喝了一瓶茅台，這還是別人送給顧老，顧老又轉送喬珍珍的。
要說顧老最愛跟誰喝酒，既不是宋瑾，也不可能是賀山，而是喬珍珍。