雖然「不過六級不改名」沒有透露那兩家公司的名字，但是網友的眼睛是雪亮的。
他們根據大學的宿舍布置推測出了「不過六級不改名」所在的重點大學，並鎖定了校區，接著又根據各大公司網站上發布出來的招聘信息及地點，篩選出了兩家有可能的大公司A和B。
正當網友們猶豫不決，不確定糾結是哪家的時候，A公司的校招組連忙站出來，表示他們對每一位校招的人才都相當珍惜，內部有完善的培養計劃。
原本A公司校招組的這一段聲明，是為了洗脫自己的嫌疑，但是公關的手段沒有到位，反而引起了網友的懷疑。
【我看這個反應，左看右看都像是……不打自招？】
很快，就有網友在網絡上，匿名爆料A公司所謂「內部完善的培養計劃」。
【假如無窮無盡的PUA，數不盡的Dirty work，獨屬於新人的「背鍋一百條」，以及一句句口口聲聲的「為你好」，就是貴司所謂的「內部完善的培養計劃」，那我也只能是嘆為觀止，無話可說了！】
【在我剛畢業的時候，最想要進的就是這家公司；在這家公司工作了幾年後，我最厭惡的也是這家公司！】
【雖然已經離職很久了，但我還是想說：你們家對應屆生的用法，真的是狗屎一坨！完全就是把應屆生當耗材，用完一批就換下一批，反正公司大，螺絲釘廢幾顆又怎麼了？不是嗎？】
【別說是應屆生了……對其他社招的員工，也是這個傲慢的態度……】
但是B公司也沒有好到哪裡去。
輿論爆發後不久，也有網友出來吐槽說，B公司的所有人在入職的時候，都會簽署嚴苛的競業協議，哪怕只是做人事。換成真的業務崗位，如果真的幹得很難受想離職，出來後工作都不好換了！
網絡上，趁著這一股東風，不少網友都匿名吐槽了自己的公司。
其中，有一些被吐槽的公司，不乏一些公關費用下的足，刪帖速度飛快，外部形象維持得還不錯的公司。
隨之而來的，還有新聞媒體對於近十年來，在公司猝死的相關數據做了統計，讓整體的輿論進一步地沸騰了起來。
在這樣聲勢浩大的輿論攻勢下，雖然沒有辦法立刻改變，但是不少公司還是緊急開會，克制了一些之前習慣已久的惡臭職場習慣。
被捲入輿論中心的A公司，在各種公關手段都沒有用的情況下，為了挽回公司聲譽，分別給公司全體員工發了一筆獎金，用來安撫人心。
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