郁梵喝了口酒，「只要一想到他遲早會走上那條路，我們根本沒結果就很痛苦……甚至，基於對那個時刻的恐懼，會想，不如現在就算了。」
他是家裡的獨，也感受到父母的壓力，因此他更可以理解陸蓮台和鏡輪的選擇。曾經他可以不顧一切，現在卻失去了那種勇氣。
劉岩言當然完全站在他這邊，於是點頭附和，「理智的選擇。當斷不斷必受其亂。」
郁梵苦笑，「是……可又捨不得。我跟他在一起很開心。表面上我比他大很多，好像是我在遷就他、照顧他，可實際上一直都是他在照顧我遷就我……他給了我屬於年輕人的勇氣和熱情，也給了我不符合年齡的成熟與忍耐。我真不知道還能不能遇到另一個人像這樣……」他苦澀搖頭，沒再說下去。
劉岩言說，「那就得過且過，去TMD未來，享受當下的開心就好了。等他真跟家裡安排的人結婚了，你也找個人結婚拉倒。」
郁梵挺意外的，「你竟然能說出這樣的話。」
「我這不也是看人下菜碟麼。」劉岩言說著頓了頓，「而且我覺得林鏡輪未必會聽家裡的，你也許是當局者迷小看他了。你想想你自己會不會跟家裡妥協？」
郁梵不以為然，「我當然不會，但我家裡也沒有皇位要繼承，他們家總歸不一樣。」
劉岩言怪他悲觀，他說，「你別以為人人都是陸蓮台，有什麼不一樣？」
周一上午林鏡輪開完例會就去了J市。
郁梵到梵築時，林鏡輪已經不在公司了，不過郁梵原也沒打算找他。
展暉和他匯報梵築的業務情況，按上市要求每年的營收和利潤都有指標，主板要求最近三個會計年度的淨利潤3000萬以上，他們要做財務分析，在關鍵的地方節省開支。
郁梵翻看財務報表。
這幾個月來梵築的主營業務發展迅猛，上周又拿下了一家電信運營商的招標項目，六千萬的進項，各部門現在天天滿負荷運轉。
不過市場好，人也卷。郁梵做了三倍的預算用於招聘和減員補償，但業務端還是抱怨人員不夠用、不夠精。為這個事情，展暉天天和人力交涉，然而HR叫苦叫累踢皮球的事情不少。說到底目前梵築的這個人力資源團隊經驗淺，負責人只是林鏡輪的同學並不是專業人力資源出身，當年半是玩鬧性質的合夥創業估計也沒想到有今天，他勉強應付得了HRM（人力資源經理）的工作，但遠遠達不到HRD（人力資源總監）的要求，更勿論說要成為公司人力資源的肱骨做到HRVP（人力資源副總裁）了。
郁梵是考慮如果實在不行就空降一位人力資源的大拿過來，不過畢竟是大事，他需要詳細斟酌做好計劃書再給到林鏡輪。
郁梵看財務報表上月度營收增加了兩倍，但人員成本激增，利潤還縮水了10%，也沒有辦法。
他也沒看出別的問題，只是突然發現在一個很小的項目上，有一個細分的額外收益列在「遊戲衍生」那項里，每月固定產生幾十萬美金的收益，但是成本那一塊卻是零。
郁梵覺得奇怪，展暉也說不出個所以然來。詢問了財務總監才知道那是創始人早期個人開發的遊戲，掛到公司名下，算投資了。遊戲不複雜但有一批死忠用戶，每年都有一筆固定收入，而維護很簡單也都是創始人自己在處理，因此成本這塊沒有計入。
這段時間郁梵是發現了，林鏡輪沒事做的時候就喜歡碼代碼。
中午休息時，郁梵無聊地搜了一下那個遊戲。他不是一個樂於玩遊戲的人，但總覺得是林鏡輪開發的，似乎會很有趣。十分好奇。