她倒也不是因為多無私，或者展現出了極強的人道主義精神，主要是她知道，明主任原定的命運軌跡，就是做出卓越貢獻以後，因為過勞死倒在崗位上，然後成為教科書上的人物。
她可沒興趣成為教科書上作為反面案例出現的無良資本家，再說了，全息遊戲還沒給她弄出來呢，要是明明改變了未來，結果連該有的成果都沒出現，薛蜜會覺得，自己好像成為了歷史罪人。
這種事情絕對不行！
幕後大老闆一怒之下，直接給明主任和那位副主任強制休假半個月，順便里里外外做了一通詳細的身體檢查，然後請醫生制定了詳細的治療和調養計劃，表示不治好絕不出院，也別想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜無可奈何，畢竟他老祖宗可掐著他的命根子：公司的研究經費。
這次事件也讓薛蜜發現，公司里這群研發人員，一個個的不但早禿，還存在各種亞健康狀態，一不小心就往英年早逝的紅線上奔過去了，簡直讓薛蜜這個養生小達人忍無可忍。
可左右看了一圈，從她的前助理，現任萬向交互總經理，到研發老大明主任，再到其他部門，從上到下都繼承了高科技企業的傳統愛德：容易過勞死。
想要讓這群人主動轉變觀念，難度很大。
不過正好，薛蜜手上有個可用的人選，大概可以給這家作風過於嚴謹的公司增添一些不一樣的氣息。
那個人選，自然就是常年端著保溫杯，心裡敲著木魚，努力養生，目標活到九十九歲的西風傳媒的鄭總了。
畢竟西風傳媒已經被他打造成了一個難得的安樂窩，在這方面有著豐富經驗的鄭總，想必能給萬象交互，同樣帶來類似的良好風氣。
聽說老闆要給自己加擔子，佛系的鄭總，第一反應是很不樂意。
畢竟一個以上班養老為己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不過這次這個新工作，好像又有點不一樣。
因為老闆給出的理由，是希望他能夠把自己對公司優秀的管理能力，以及大幅度提高員工幸福度的經驗和方法分享給其他公司學習，為增進整個社會的幸福度，做出一點小小的貢獻。
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