父女倆在書房裡泡了整整兩個周末，才終於搗鼓出一套有點粗糙的傳感器設備，傳感器的一端連接著電腦，可以大量採集人體數據，進行更進一步的處理。
這個作品被女兒帶去學校，得了大獎，董樂清滿臉得意的同時，忽然腦子裡靈光一閃，好像想到了什麼很有趣的主意。
之後的兩個月，他又利用業餘時間，搭建了一個可以有效提升感知效率的小軟體。
數據感知分為硬感知和軟感知兩種類別，硬感知主要是指利用數據採集設備，對現實物理世界的信息進行收集，軟感知則是通過軟體或者技術手段，不依賴現實的物理對象，實現對信息的模擬收集。
董樂清這個軟體，主要是讓算法更高效的利用硬感知獲得的數據，搭建軟感知相關的數據分析平台。
這個軟體並不複雜，沒想到效果意外不錯，他把這個軟體隨手給了上司調試試用，結果第2天，他竟然就被調到了公司里最關鍵，也是由明主任全權負責的1號樓，就連工資，也當即漲了30%。
不過據說在這個部門，最有吸引力的還不是上漲的工資，而是一旦出了成果，獲得的大筆獎金。
據說之前就有一個實驗室員工，因為解決了一個關鍵的設備問題，拿到了整整50萬的技術獎勵。
如果董樂清這個軟體最後調試成功，證明真的能夠用於實際應用，獎勵估計也不會太少。
董樂清怎麼都沒想到，本來都已經到快被淘汰的年紀，竟然突然就給升職了，不過他唯一有點煩惱的是，在這邊，同樣不好加班。
沒看就連明主任，想加班的時候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩，看起來就跟做賊一樣，實在有幾分鬼祟。
萬象交互和董樂清類似的人還有不少。
這些被挖角的人，進入萬象交互以後，倒也不一定都創造出了非比尋常的成績，但是脫離了那種高壓的加班環境，人變得鬆弛了，精神也好了，哪怕是做正常的工作，都感覺效率得到了極大的提升。
最重要的是，就連身體，都不像以前那樣，動不動百病纏身，體質差得甚至比不上在廣場跳操的80歲老阿姨。
很快，萬象交互就成為無數業內嚮往的聖地，誰要是能接到一封來自萬象的獵頭消息，簡直跟中了頭等獎一樣興高采烈，隨著薛蜜的小鋤頭越鋤越快，萬象交互大規模挖角的消息也越傳越廣，有些人等不及，乾脆自己投了簡歷，畢竟現代人，無論對於感情還是工作，都比較積極主動，尤其是碰到真正心儀對象的時候。
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