畢竟卡素科技的名聲在這裡，就算已經被新老闆改成了一個奇奇怪怪的名字，有膽子接這個攤子的人也不多。
而在這些人里，靠譜的人就更少了。
獵頭公司後來又幫著推了三個人選，這次這幾個人里倒沒有之前那麼誇張，只不過一個一看充滿了知識精英的傲氣，可能很厲害吧，但薛蜜光是跟他說幾句話都覺得累。
另外一個和前一個正好相反，性格唯唯諾諾，似乎很樂於做老闆的跟屁蟲——對強勢的老闆來說，可能會喜歡這種性格，可對薛蜜這個只想甩手自己去浪的人，這種屬下簡直就是噩夢。
最後一個性格上倒是居中，看起來不溫不火的，問題是剛一握手，薛蜜就一臉沉重的勸這人儘快去做個身體檢查。
她也沒想到，自己這能力竟然還能發現絕症患者——當然也可能是這人的病比較罕見，恰好觸發了那個金手指奇奇怪怪的敏感點。
總而言之，依然一個都不行。
她後來又考慮內部提拔，畢竟作為一個曾經的龐然大物，重啟科技內部還是保留了一些原來的架構，要是直接從內部選出合適的人來管理公司，不就行了嘛！
可惜薛蜜剛對自己這個精彩的主意擊掌讚嘆，就被冷靜的於彤勸阻了。
老闆心大，她卻有基本的判斷。
「如果想要儘快把原來的卡素消化，我不建議任用原來的管理層擔任ceo。」於彤說。
倒也不是對對方的能力不信任，或者擔心背叛之類的狗血故事，但是如果依然任用原來的管理層，對原來卡素的員工來說，就很容易形成路徑依賴，不利於他們儘快融入新的公司體系。
尤其對於萬象交互這種比較奇葩的公司來說，這麼一個格格不入的龐然大物，造成的影響可實在是太大了。
薛蜜雖然對公司管理不太擅長，但是很善於接受下屬的意見，既然如此，那就只能把眼光再往下看，指望著利用人海戰術，找到合適的人選。
都已經到這個地步了，單靠眼緣或者直覺肯定不太靠譜，薛蜜想找的，肯定還是那種能夠觸發自己的金手指，比較特殊的人才。
可惜，能夠讓金手指起反應的，絕大多數依然是各種想都想不到的八卦。
嘖，這個人竟然和他嫂子有曖昧！
哦豁，這人和她丈夫，竟然都是變性人！
呀！這人的兒子竟然在搞師生戀！太過分了，她要舉報無良的學校老師！
總而言之，都是這些亂七八糟的東西，家長里短看了一堆，事業方面的收穫：零。
薛蜜有時候都覺得，她要是利用這個能力算命，估計沒兩天，就要被人家給打破頭了。