而且，他也壓根沒想著能在這個職位上留多久。
天馬行空的老闆可能把他突然提上去，也可能突然把他降職——就跟他上一份工作一樣。
不過不管怎麼說，賺到的錢是實實在在的，總不可能還讓他退回去。
哪怕單純衝著百萬年薪，只要不違法犯罪，或者讓他做法人之類高風險的事，就算再不可思議的餅，李萬山也能皺著眉咬著牙，不管不顧的咽下去。
想那麼多幹嘛呢，只要錢是真的就行。
中年老男人的想法，還挺樸素。
薛蜜這個決定雖然同樣引起了不少人的質疑，不過因為她之前從不走空的挑人眼光，再加上公司里幾個重要人物的絕對支持，一時半會兒的，其他人也都沒說話。
反正就先看看唄。
至於目前重啟科技——也就是以前卡素科技的那些老員工，對於新老闆的這個決定，似乎也沒有太大的反應。
畢竟是剛過來的新人，就算心裡有意見，也不可能當面就提出來。
不過表面上雖然沒反應，心裡的擔心卻也不少。
對於新公司的新風格，絕大多數社畜都表示十分驚喜，特別滿意，而且充滿了珍惜之情。
尤其這家公司不存在35歲以上的淘汰制，光是這一點，就讓很多人對公司的向心力一下子增加了不少，如果沒有必要，並不太想換工作。
既然如此，就只能祈禱這家公司長長久久的存在下去，而且也不要出現利潤大幅下滑之類的情況。
原本在卡素就職，後來又被調到萬象交互關鍵部門搞研究的董樂清，一時間就成了很多人私底下請教的對象。
不過才在新部門上了一個多月的班，董樂清看起來就像比以前年輕了10歲，不但臉上的皺紋舒展開來，就連原本有點斑白的頭髮都黑了——當然，這是因為他終於有閒心去理髮店染頭髮了。
作為萬象交互第一實驗室的研究員之一，他和老闆打交道的次數極少，但是因為直接就在明主任的手底下工作，所以對於那位異常年輕，而且非常漂亮的女老闆，還是相當推崇的。
畢竟就連那位大名鼎鼎的明主任，都對老闆心悅臣服，甚至願意給她當孫子。
雖然董樂清大概率懷疑，這主要是因為老闆十分慷慨大度，從來不剋扣明主任研究經費的緣故。
不過這年月，能夠碰到這麼一個對研究成果沒有太多要求，科研經費卻從不吝嗇的大方老闆，要他，肯定也很樂意給比自己小一截的老闆當孫子。