等莊頭給農奴們隨機發放木質農具之後，這些農奴就要在公地上賣命幹活，誰要是偷懶不出力、說話開小差，只要速度慢一點，警役的棍子就會落到他身上。
所以說，威爾普村的管理人員，不管是管事，莊頭，牧師，還是農奴的監督員--警役壓根就對工作規劃、工作進度和工作效率沒有任何的概念，更不會提前給農奴做任何的工作規劃。
因此，那些警役們聽到喬里只打算讓達倫一個人管理這70個農奴和依附農時，他們才會這麼驚訝，那可是整整70個人啊，就算有25個是比較馴服聽話的依附農，但還有45個農奴啊，達倫一個剛剛成年的男性，以前只是一個奴隸，根本又沒有管理農奴的經驗，怎麼可能管理好這麼多的人手？
但這些警役不知道的是，喬里在現代的時候，從小學開始就一路擔任班長，在大學社團擔任的也是組織者的角色，工作了更是一路做到副主任，而這些經歷，也註定了他的管理能力不會差到哪裡去，更別提需要管理的只有這區區70個人。
這次，喬里打算把大荒地分成三塊，一塊用來種燕麥，一塊用來種豆子，另外一塊是休耕地，暫時不動。而他現在首要任務就是把農奴分組，將他們平均派到那兩塊春耕地上進行勞動。
於是，他準備教達倫以五人一組，一隊兩組的方式，把這70個農奴和依附農分成14個小組，也就是七個工作隊，每個隊伍都有兩個小組，分別派到燕麥地和豆子上耕種，這樣的話，一塊地就有七個小組。
每個小組各自負責其中一項內容，例如平整土地、撿走枯枝石頭、挖建水溝、扶犁翻耕、播種修田壟、堆肥漚肥。除了負責撿柴火、製作伙食的後勤隊是由老邁農奴和年幼農奴組成的，並且不會更換之外，其他隊伍的工作內容，可以視小組的工作效率，按三天一期來進行更換。
比如說這三天內，負責燕麥地的七個小組中，挖水溝的小組幹得又快又好，提前把設定好的工作進度給完成了，那這個小組在下次分配工作內容時，就擁有優先選擇權，可以選擇輕鬆一點的播種修壟又或者是堆肥漚肥的工作。
「要把他們的活兒都安排得這麼細嗎？」達倫疑惑地問道：「就算這樣劃分了小組，可有些農奴一樣會喜歡偷懶，如果連小組長自己都偷懶，那該怎麼辦？」
「你忘了我剛剛說過，要以家庭為單位劃分這些五人小組的嗎？而且我們要挑選的小組長最好是那些後勤隊的家人，不然就挑一些高大老實的依附農。」喬里笑了笑，繼續說：「如果這些農奴組長想讓自己的年邁父母或者年幼孩子繼續待在後勤隊，干一些比較輕鬆的活兒，那他們就不會帶頭來偷懶，去反對我們立下的規矩，而是會好好地約束手下的四個組員。再加上我打算劃一塊小小份地出來，如果哪一個小組在這一年內幹得最好，那塊份地的糧食收穫就會作為整個小組的工作獎勵。」
「畢竟這是額外的收穫，就是連依附農都會動心的額外獎勵。而且除了這個獎勵，在春耕期間，我們每隔三天就給他們更換一次工作內容，那一天，我們可以讓幹得最好的兩個小組多分配一點食物。」喬里這樣說：「如果這樣都還有人偷懶，那就整組人一起懲罰。」
「可是，這樣不就讓你損失很多糧食嗎？」達倫明白喬里這個方法是很不錯，如果換了是他，只要好好幹活就能得到這些獎勵福利，肯定不會再起偷懶的念頭，而是想著怎麼幹得又快又好，但說到底，這些福利似乎只會讓農奴和依附農得到利益，至於喬里老爺，他自己反而會損失不少糧食。