最終一千人的廠子，第一輪就淘汰掉了七百人。
剩下的三百，勉強符合要求的有二百三十七個，剩下的裡面，有一半是挑剔不出大毛病的，有一半是一點問題都找不到，可以被評為標兵的。
霍恬恬看到這個比例，內心是有點失望的。
但是為了鼓勵接下來的比賽繼續保質保量的完成，她臨時追加了首輪優勝獎，可以被評為標兵的那三十幾個人，每人發了十塊錢的初賽獎金。
雖然不多，但也是一種極大的鼓勵，搞得廠子裡的人紛紛夸霍總是個好老闆。
第二輪是精選，只在那三百個人裡面進行選拔。
這次不是簡單的車間操作，而是會製造一定的問題，讓職工在規定的時間內解決問題，並恢復生產。
這一次的考驗難度大了不少，只有五十幾個人通過。
而這五十幾個裡面，只有不到十人在五分鐘內解決了問題，剩下的磨磨蹭蹭的，都花了半個小時左右。
為了繼續鼓勵大家，霍恬恬又追加了複賽獎勵，通過的這五十人一人二十塊。
這下更是不得了，一個個都拍起了霍總的馬屁，說她一定能做個好領導，把霍恬恬都誇得不好意思了。
比賽來到最後的決賽環節，這次可不只是製造問題了，而是一連串的問題。
且必須在規定的半個小時內恢復生產。
最終通過的只有七個人，鄭長豐是毫無意外的第一名。
熱烈的掌聲響起，霍恬恬親手給他們頒發了獎金：「沒想到只有七個人能通過，原本我是想只獎勵五個的，但我現在改主意了，這七名同志都有獎金！」
霍恬恬一共花了兩千多塊錢，徹底摸清了這個廠子裡職工的技術水平，不可謂收穫不大。
至此，她心裡有底了，這個廠子倒是可以考慮收購的，只是這麼一來，需要進行大刀闊斧的改革才行。
要是這些職工聽勸，一定能讓廠子改頭換貌，比如最後通過的這七個，都可以重用，讓他們帶一帶第二輪勝出的那五十幾個人，再由那五十幾個人帶一帶第一輪通過的三百人。
最後，再由那三百人帶動全廠，這就是所謂的由點及面，逐步擴散精英職工的影響力。
王廠長一臉興奮地看著霍恬恬：「怎麼樣霍總，考慮好了嗎？」
「考慮好了，不過我有個要求。」整個事情布局謀劃到了現在，霍恬恬終於圖窮匕見。
她笑著拿起喇叭，柔聲細語，卻暗藏殺機：「我這幾天走訪過不少職工家屬，聽說廠子裡有些作奸犯科的人，以為自己可以瞞天過海，所以沒少欺負同廠職工。我想，新時代的中國必然是一個依法治國的中國！為了順應新時代的特色，報紙上已經刊登了好幾天關於公安隊伍整頓的消息。我想，不光是公安體系，咱們廠子也要做到零犯法零違規。所以，我希望在我接手之前，大家可以知無不言言無不盡，把廠子裡存在的弊端以及身邊那些欺壓打壓職工的人揪出來，還廠子一個清朗融洽的好環境。當然，我也不想破壞大家的同事關係，所以我會設立一個舉報箱，為期三天，三天後我會和王廠長一起清理廠子裡的問題，等一切就緒，我會和王廠長簽署收購合同，並承諾，一定會為大家引入國外的生產線，帶領廠子走上一條現代化的發展道路。」