偷偷看一看旁邊的三個老總，發現竟然都是一副感興趣的樣子在聽。
吳興邦依舊是笑眯眯的，顧凌雲神色嚴肅眼神卻很專注，季寧微也是笑著的。
主管們內心哀嘆一聲自己修煉不夠，只能繼續堅持聽下去。
等報告者終於意猶未盡地說完，看看興致盎然的老總們，自信感爆棚。
吳興邦這才慢慢悠悠換上老花鏡，仔細看了看ppt，“你這個……說的是要培養人才是吧？”
報告者連忙點頭，“是。”
“培養人才，就只有外部招聘這一條路是嗎？”吳興邦輕輕敲了敲電腦，“沒有多一個方案？”
報告者搖頭，“我們綜合考慮了一下，這樣是最有效率的，畢竟大學畢業生就是白紙，學歷又高，工資還可以給低點，教起來快一些，又年輕，禁得住加班，幹活也盡心。”
吳興邦沒說話了。
顧凌雲看著手裡拿的資料，冷著臉問道，“你知道我們公司有多少人嗎？”
報告者被震住了，有些慌亂，他是不知道這個的，又害怕直說不知道惹顧總不高興，整個人尷尬地杵在那裡。
季寧微笑著隨口接道，“前幾天我看見工會提供的花名冊，好像是有三千二百六十多吧。”
顧凌雲看了她一眼，開口道，“季總說的對，我們公司的生產線加上辦公室人數，已經有三千多了，其中新招進來的人也不少，這麼多人裡面……找不到你們要的人可以培養嗎？”
報告者連忙解釋，“生產線的很多人我們都考察過了，他們很多人喜歡賭錢還有一些打遊戲上癮，幹活一點責任心都沒有，敷衍了事，還有辦公室新招的那些畢業生，也是覺得幹活太累，很多不到一年就走了。”
季寧微道，“你考察的是哪裡的生產線？”
報告者說了幾個名字，都是體力活比較重的生產線，線上全都是男人。
問了一下辦公室又考察了哪些，也以男人居多。
說著他提供了一份出勤記錄。
對此報告者也有解釋，“女人未婚的要考慮她生孩子，生了孩子的重心就只剩下孩子了，還是男人省心一點。”
全然沒考慮到坐他面前的兩個副總都是女人。
顧凌雲皺眉，“你說的也是……但從控制成本以及人員穩定性這一塊來說，我還是希望可以內部挑選。”
季寧微笑道，“咱們前段時間不是和其他企業一起辦了技術學習賽麼，不然咱們公司內部也辦一個，想要學的就來報名，想要比賽的也來報名，到時候選一些優秀的，培養起來不就好了？”