然而，隨著技術的發展，家具行業從手工製作到工具輔助的發展，設備的引進、技術的發展帶來產量提高的同時，越來越個性化的定製要求也在催促傳統的家族式工廠向管理型企業轉型。
對於周景元這一代來說，接受的是現代化的教育，接觸的也是科技發達的新世界，他跟大哥周景文、二姐周景星正在全力推動工廠的轉型。而在老一輩之中，意見出現了分歧。周景元的父親周澤安思維活躍，接收新事物很快，他作為廠長，第一個支持轉型；而大伯周澤恆，不太贊成轉型，仍然在很多層面保留自己固有的態度。
「大伯一直不看好轉型，他認為很多改變在目前看來是無關緊要甚至是多餘的，畢竟工廠在正常生產，固有的機制運作成熟，沒必要突然求變。」周景元了解大伯的想法，沒有人想要打破穩定的發展勢頭，「他害怕破壞工廠幾十年積累起來的根基。」
「老思想確實很難一下子扭轉，慢慢來吧。」制度的變革從上到下，體現在工廠的各個層面，大嫂最近也不輕鬆，面臨著人事制度上的革新，「很多管理層面的政策和制度，想要重新頒布和實施，需要時間，也需要在工廠中找到真正有威信、有能力的領導者。」
「是。」周景元深以為然，捏著湯勺，點點頭，「大嫂，你的任務也不輕啊。」
既然需要專業的人才來做專業的事，那麼從設計、生產、銷售各個環節出發，都必須招聘專業的、高級的人才。大嫂負責的人事部在這次改革中是重點部門，堅持人才至上，而不是任人唯親才符合優中選優的要求。
大嫂常年負責人事，自然吃了不少親戚加塞的苦，很多時候礙於面子或是人情無法推拒，積攢下很多問題。制度的明確化、規範化，不僅可以讓部門管理駛入正軌，還可以避免以前那種人情世故的麻煩。
她這段時間雖然累，但幹勁十足，於是照實跟周景元說心裡話：「眼下推進困難是肯定的，大家都習慣了舒適圈，突然被迫跳出來，多少都會有不適應。但從長遠來看，管理層面的改變，將專業的事情交給專業的人，才更有利於工廠的長遠發展。」
「大伯和我爸辛辛苦苦大半輩子，眼看著廠子越來越好，自然害怕出紕漏，我們都理解。這種誤解還是對企業管理不夠了解造成，以為管理權會被分薄，擔心廠子旁落他人之手。其實換一個思路來分析，盲目依賴親屬的產業一時看來是龐大又穩固的，但過分集權的組織不論什麼時候都註定走不遠。」
「對。」大嫂一邊給周意喬夾菜，一邊寬周景元的心，「別擔心，你大哥每天都在給爸做工作，相信他會明白過來的。」
「我可不擔心。」周景元笑笑，老神在在地吹著湯碗之上繚繞的熱氣，「我只怕大哥太累了。」
「累也是他應該的。」
「整個制度的改革，必須深入基層車間去傾聽員工的心聲，找出癥結，總結對症之策，讓改革是向前革新而不是倒退的。大哥跟我爸最近天天泡在車間裡，一點都不得閒，我感覺他倆都累瘦了。」周景元自然是看在眼裡的，自己家人，他比誰都心疼。
二姐周景星最近也是天天加班，有時候在飯桌上都對著筆記本電腦敲敲打打，整理員工意見、填補財務管理漏洞、簡化繁冗的步驟手續，同時落實三方責任制的審核機制，保證整個財務系統高效、快速、穩定地運轉。