而顧崢也是處於十分興奮的狀態，他則是去了自己的智能訓練館。
另一邊，林雲溪饒有興趣地召喚出管理系統的光幕，開始在屏幕上點點畫畫。
第358章 開刀
林雲溪將自己設為管理系統的管理者，接著將各製藥廠、藥妝廠、十幾個扶持企業機器分廠和遠在L國的連鎖商超綁定進來。
下一秒，系統的光幕上就出現了所有工廠的全部詳細信息，以及各個廠子的健康度以及資金鍊情況。
其中最好的當屬林雲溪管轄下的製藥廠總廠，健康程度百分之百。
緊接著是張沐晴和姜宴管理的京市分廠和藥妝廠總廠，健康程度分別為百之九十九和百分之九十九點五。
林雲溪調出具體問題看了看，發現分廠和藥妝廠只是有一些小的問題。
以張沐晴和姜宴的能力來說，很快就能發現並及時改正。
接下來是她扶持的十幾家工廠，健康程度大多數都在百分之九十以上。
但是其中有五六家的健康程度則是在百分之七十到百分之八十之間，如此一來問題就比較嚴重了。
因為這些工廠是由製藥廠派去的負責人和村裡的幹部們共同管理，最常出現的問題就是管理權的問題。
果然，林雲溪猜的一點都沒有錯，系統給出的分析就是這個原因。
這個問題是不可避免的，因為是扶持企業，所以不能將村裡的村幹部們排除在外，只能進行權力的平衡。
以前林雲溪只是隔上一個月下去考察一下，通過廠里的業績和財務報表分析廠子的情況。
遠沒有管理系統分析出來的原因這麼詳細，甚至將責任細分到每一個人的頭上。
看來大部分原因還是出在了自己派去的負責人頭上，手段不夠硬，身段就得軟，讓人一步一步將其手裡的權利分走。
廠里權利的界限不夠明確，這就導致了員工們不知道究竟是聽誰的命令，生產活動必然會受到很大的影響。
在現代就有很多的企業因為內部的權力鬥爭，而走上破產的道路。
一開始林雲溪在與各村的村幹部們開會的時候，已經明確說明製藥廠派去的負責人將全面負責各廠的所有事項。
但是這還沒到一年的時間，就有些村幹部眼紅廠長手中的大權、廠里源源不斷的訂單和豐厚的利潤。
通過帶領村裡的員工們罷工進行施壓，從而一步步奪權，甚至紅酒廠那邊直接架空了製藥廠派去的負責人的權利。
看著管理系統上面的信息，林雲溪越看越生氣，最後就連身體護理都沒做完。
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