技術員沒她吃得精細，兩口就幹掉大半個麵包圈，「老秦總管事那會兒，工人可沒這樣的生活，一天干12個小時，和生產隊的驢有得一拼。後來小秦總——也就是秦昭序總經理，上任後，大刀闊斧改革工廠管理模式，我們的好日子也來了。」
另位年輕些的技術員，早年在日資企業幹過，也打開話茬，誇讚秦昭序的自動化升級措施很有遠見。他講得眉飛色舞，崇拜之意溢於言表。
溫寧安默默喝了口茶。
撇開個人恩恩怨怨，不得不承認，秦昭序是個真正意義上的青年才俊。
秦昭序正式接手集團以前，西港雖是行業龍頭，但江河日下只在啃老本。落後的管理理念、低效的生產線，各地區工廠離職率居高不下，廠房門外一年到頭貼招聘廣告。
冶金工廠不比其它製造業，新來的工人需要熟練工帶很長一段時間才能獨立勝任。新人培養速度趕不上，結果惡性循環，市場競爭越來越大，西港生產效能越來越低。
秦昭序出任總經理，不顧高管施壓，執意徹底改變西港的管理模式。
他參照德國的工廠管理制度，定期優化流程、增加設備投資，同時劃分嚴晰的組織架構，提高員工福利和決策權，將離職率納入管理層的KPI考核。
有既得利益的元老，告狀告到秦業那邊，老人家回頭便勸秦昭序，慢慢推進，切勿心急。秦昭序卻持完全相反的意見，要改革，那就換骨脫胎一改到底，關鍵時刻的決策不能遵循中庸之道。
聽到這裡，溫寧安心想，激進、果敢、利落，這才是秦昭序本來的模樣。
-
說起來，她與秦昭序，偶爾中午食堂吃飯也有交集。
工廠坐落在荒郊野外，周邊就幾家小炒菜館，沒有拿得出手的高級餐廳。好在秦總經理在這方面一點也不挑，開會結束，隨大家去吃補貼價8塊錢一份的園區食堂。
溫寧安打完兩菜一湯，剛坐下，秦昭序出現門口。他身旁圍了幾個微微發福的中年男人，看氣質，像是廠領導。
食堂一片藍色工裝海洋，秦昭序的高定西裝份外惹眼，像一個無知人類，誤闖進藍精靈根據地。
笑點低的溫寧安夾了筷茄子，手機同時收到信息。
-秦昭序：別傻笑
-不是安寧：藍精靈跳舞.gif
-秦昭序：這個表情什麼意思？
-不是安寧：沒什麼，我隨便發的
秦昭序關掉手機，抬頭，溫寧安聊天時一剎那的活潑跳躍，令他想起從前的相處時光。唇角翹起，心想，就按這個節奏推進，他要把溫寧安曾經的模樣，一點一點養回去。
《一把雨傘給昨天》中，岑惠任職的工廠三班倒，排班時間和溫寧安兼職的進口商超一樣。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||