自己也經常會空降論壇，給幸運讀者發福利。
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京城人口多，外來人員也多，二十多個人很快就招聘到位了。
江悅還沒有休息幾天，又去了京城。
高英瑞在京城租了冷庫，葉陽舒已經把原材料發到京城。
她到了之後，直接就安排了員工培訓。
第66章 打架
這次一共招聘了二十五位店員，至於幾個店鋪的店長，還在招聘。
如果實在招聘不上來，就從學員裡面選出表現不錯的來擔任。
江悅的員工培訓，不僅僅是飲料的調配和製作，更多還是培養他們的服務意識和品牌理念。
因為悅色奶茶店是面向年輕人，所以招聘的店員年齡都不大。
而且高英瑞一看就是外表協會的，店員一個個長得都不錯。
再加上江悅為店員選的工作服也很好看，江悅這一進門，呦呵，一屋子俊男靚女。
高英瑞笑著說道：「江總，怎麼樣，我招聘的人員都不錯吧。」
江悅點點頭，笑著說道：「高助理厲害。」
通過高助理介紹，大家知道這位看起來比他們還小一些的女生就是他們的培訓老師，也是悅色的老闆江悅，都紛紛驚訝不已。
江悅笑著說道：「員工培訓這一個禮拜中，希望大家好好學習。目前咱們公司剛開始發展，百廢待興。大家都是公司第一批員工，有很多職位都空缺，比如店長，比如區域負責人。如果表現的好，未來的上升空間很大。遠的不說，我也不給你們畫大餅，就說咱們這回一下子開了六個店，除了亞開廣場店的店長確認了以外，其他五個店鋪的店長都虛席以待。你們有野心有能力就展示出來，爭取這五個職位。」
一番話說下來，下面二十五位員工都蠢蠢欲動。
要知道店長和普通店員的待遇肯定不一樣。
要是拿下店長位置，以後再升到區域經理，這才是真的有前途。
一下子所有人都認真起來了。
江悅沒有著急教授產品調配，而是先用了三天時間把產品理念、營銷思維以及服務方面的事情傳達下去。
飲品的調配其實是最簡單的一環。
這些才是一個品牌發展的關鍵。
通過這些學習，也能讓江悅選出一些對於營銷比較敏感的員工做為店長預備役。
還是要做兩手準備的。
好在店員裡面還是有兩三個比較有潛力的。
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