下屬陷入淡淡的迷茫。
說起來，A市妖局雖然歷史久遠，在內地位頗為特殊，然而真正干起活來，卻只有內部人員知道其困難之處。
他們妖局，實際上能用的人真不多啊。
能打的不好管理，好管理的不能打。
就比方說此時，在接到群眾舉報，經過多方的調查之後，妖局的業務部門終於鎖定了肇事妖的位置，準備來一個一網打盡。
然而，到了地點，卻發現肇事妖了無蹤跡。
在使用了一定的辦法獲得寺廟的允許之後，妖局的工作人員可以進寺搜查，然而找來的外援卻沒到。
「不是，這月華你沒給嗎？」
負責這個案子的人是業務部門的副手，姓譚，是目前妖局裡畫風最不一致的幹部。
他是一個人類，之前是其他部門內的一線人員，後來因為受傷退居二線，轉崗轉到了妖局來。
譚主任是病退，又是個人類，組織對他的預期本身是從事文職，擔任局中的辦公室主任。
然而，譚主任自認為年紀不大，並不想過上寫報告、處理雜務的日子，主動要求調去業務部門。
起初，局內的其他人並不看好譚主任的選擇——妖局業務部門嘛，自然是和妖打交道。
譚主任本身不是妖，在武力值上就弱了一大截，在需要以力服人的場合下天生弱勢。
但譚主任用自己的行動交出了高分答卷。
在就位之後，他沒有急著去收服局裡的妖，反倒是想辦法與局外妖打好了關係。
與此同時，也不知道用了什麼法子，譚主任還效仿別的單位，搞出了一個短期的外聘制度——
局中的妖不配合，沒關係，出了事他直接繞過局內妖，花錢請局外野生妖幫忙。
如此一來，還真讓他干成了好幾件事，一改妖局保守、低效的作風，在系統內大大地出了風頭。
見他這樣，局內的編制妖非常不滿，想方設法找麻煩。
然而，這一回編制妖們並沒能將譚主任趕走，反倒是由上面出手，直接將外聘制度給落實了下來。
無他，實在是外面妖要的太少了。
以支付的月華為例，編制妖一個月要領五瓶，但幹活與否全看心情。
編外妖就不一樣了，兩瓶月華足夠讓它們兢兢業業，指哪打哪，絕對不廢話一句。
有了編外妖的支持，譚主任在妖局逐漸站穩了腳跟，慢慢收攏了一些具有危機感的妖，到了現在，甚至在收到線索之後，敢雙線作戰。
只是，所有事都是冷暖自知，譚主任在外看似風光，真正在工作時，卻恨不得揪頭髮。
這些妖，實在也太難溝通了。
在一兩個小時之前通知的妖，怎麼到現在還沒有到位。