對方是她的下屬，在結婚後，仍然需要聽她指揮。
她能夠在這段感情中占據主動權。
懷揣著這樣的心思，蘇若寧與男友交往了半年。在這半年內，男友的確做到了交往之前允諾的事。
他承擔家務，將蘇若寧的生活照看得很好。
蘇若寧的父母原本不願意於男方稍顯普通的家世，但考慮到蘇若寧愈發上漲的脾氣，答應了。
雙方的婚禮在交往一年之後進行，婚後不久，蘇若寧就懷了孕。
這一下，無論是親生母親，還是男方的母親都勸她休息：「錢什麼時候都能賺，當下還是身體為重。」
蘇若寧擰眉：「那怎麼行？還有那麼多學員呢。」
那時候，蘇若寧聽到了母親不以為意地說：「交給你丈夫唄，他不就是做事業的嗎？」
縱然不願意，蘇若寧手上的工作還是交給了丈夫處理，後者在婚後雖然不如婚前那般情緒價值拉滿，但也還算是體貼。
然後，蘇若寧就見證了一系列奇妙的、難以解釋的現象——
她的員工們名正言順地接受了丈夫接替她的工作，成為整個培訓機構的領導。
她的客戶們也毫不意外地認可了此事，笑著調侃她好福氣。
就連她的競爭對手，也逐漸研究起了她丈夫的講課風格，不再將她視為最有威脅的競爭者。
在某一瞬間，蘇若寧覺得有些滑稽。
為什麼不過是結了個婚，她所擁有的一切都讓渡到了丈夫的身上？
丈夫從一個普通的員工，通過與她結婚，瞬間也成為了行業大佬？
更有甚者，員工對於她的稱呼，從「老闆」，變成了「老闆娘」。
有一種無法言說地鬱悶籠罩了蘇若寧，讓她無法喘息。
「你這是產前抑鬱，要學會調解自己的情緒。」在看病時，醫生這樣說道。
回了家，面對冷冷清清的房間和喝了酒回來醉醺醺還需要她照顧的丈夫，蘇若寧整宿睡不著覺。
好在她的低落情緒沒有持續太久，她的這位丈夫就因為上課開黃腔而被女學員舉報，在機構內抬不起頭來。
面對著越來越差的生意，蘇若寧在生下女兒時，將之前跟著自己的員工遣散，關停了培訓機構。
閉店那天，她上岸的學員來找她聊天：「好可惜，我以為你會把機構做成全國最大的機構的。」
在此之後，蘇若寧開始與丈夫談離婚——但這顯然並不容易，現如今，結婚的門檻有多低，離婚的門檻就有多高。
多虧蘇若寧的堅持，在斷斷續續持續了兩年之後，丈夫終於點了頭，在分走蘇若寧大筆財產之後，同意與她離婚。
蘇若寧的自由固然來之不易，但這兩年恰好是公考培訓行業發展的黃金期。