在原主的記憶里，孫靜雨向來驕傲又自信，趙林不明白她怎麼突然躊躇，坦誠道：「我不信任她，華順和她的牽扯註定密不可分，給百分之二已是極限，再給總裁位置……」
趙林沒說完，但孫靜雨已然明白，這總裁位置給誰都有可能，就是不能給應攸。
本就不喜歡傷春悲秋，孫靜雨只是有些觸景生情，但也僅此而已。得到趙林毫不猶豫的回答，她釋然一笑，「既如此，我不會讓你失望！」
簡單和母親說幾句，應攸出門追上兩人，剛好聽到最後一句，笑道：「華順也不會讓你們失望，我媽說審批流程很快，結束後就能打款，不過咱們公司還沒建立，得抓點緊。」
確實，投資的資金得打到公司帳戶，給個人帳號有侵吞資產的嫌疑。孫靜雨點頭認同，說道：「先想個名字。」
兩人齊齊看向最大股東，趙林頭皮一緊，她連遊戲名都是從玩家論壇偷來，一點起名興趣都沒有，連忙道：「你們自己確定就好，我無所謂。」
看她避之不及的樣子，兩人也不勉強，回道：「行吧。」
*
有人有錢有關係，公司創辦的所有流程都很順利，一切有條不紊地進行。
趙林承擔技術研發和製作，華順提供資金和人脈，應攸和孫靜雨作為核心骨幹負責公司的建立和管理，所有事情都在飛速進入正軌。
兩天後，研究所正式敲定，當天的設備布置基本完工，趙林帶著新入職的員工視察，覺得工作環境差不多，剩餘地一點細節慢慢調整即可，便開始教授他們元靈的基礎技術。
公司初創，除管理層高薪挖人，研究所因趙林的建議，沒有挑經驗豐富的研究員，和已然成熟的研究團隊，那樣不僅價格昂貴，技術還要從頭教起，不實惠。
且她年紀擺在這，真正有資歷有經驗的人未必會來，來了也未必真的聽話，若是陰奉陽違，不免耽誤工作進度，還影響工作氛圍。
因此孫靜雨派人去各大高校招聘，因待遇優厚，吸引到不少優秀的年輕人才。
剛入職，新員工滿懷熱情，心中全是想干一番事業的豪情，結果參觀完研究所就開始講課講技術，還全是學校內完全沒聽說過的技術！
仿佛回到校園，大家認真聽講，卻聽得暈頭轉向眼冒金星。都說實習期最初是打雜，怎麼他們來就上硬通貨，還這麼干，實在噎人。
看員工們各個苦思冥想，盯著元靈的數據資料奮筆疾書，趙林後知後覺地意識到自己有些拔苗助長，停下講解，端著元靈地上的熱茶，說道：「你們先理解，明天再繼續。」
大家雖然學得痛苦，但基本的行業判斷力還是有的，知道這技術的重要性，尤其成品元靈就在眼前晃悠，看得他們雙眼放金光。
不能因噎廢食，大家紛紛表示不要緊，給點時間消化，之後就能繼續。