從元靈的匯報中知道這一家灰溜溜地離開，趙林沒什麼情緒起伏，只覺得錢沒白花，一次性解決哪有這樣來得深刻。
時間差不多，她正準備離開研究所去咖啡店，就被助理用文件夾攔住，「老闆，這是您今天的工作，必須做完才能離開。」
已經提前和店員聯繫好，對方說有新品，還是酸甜口小蛋糕，她很想吃，接過文件夾隨意翻看，蹙眉反問，「人事部的工作幹嘛給我？」
這話說到重點，小助理公事公辦道：「前兩天您給典藏版設計新技能，導致整個研究所通宵加班，現在都沒完成，人事部的員工早就被徵辟過去幫忙，哪來得及面試新員工。」
說是人事，其實是輪崗的研究員，因研究所的要求高，面試時候會對應聘人員的專業能力進行考核，一般人無法勝任，所以總公司的人事部只負責初步篩選。
翻了翻面試人員的厚度，再看看助理不容置疑的表情，趙林也不是多麼嚴苛的老闆，只能跟著對方前往面試現場。
現場不是沒人，只是人員不夠，按目前的進度來看，下班都未必面得完。
想著新品小蛋糕，趙林不耽誤時間，坐下後立刻更換面試題目，直奔中心，隨口出的問題一個比一個變態，聽得同為面試官的同事兩眼發直。
看著一個個招聘者垂頭喪氣地離開，旁邊人側頭輕聲道：「老闆，這題目太難了吧？」
在招聘簡歷上快速打出勾或叉，順便協商原因，趙林回道：「不是讓他們給出正確答案，只是看解決思路。」
說完面試繼續，十人一組，下一批進來，每個人問題不同，十秒思考時間，半分鍾回答時間，全程十分鍾搞定。
就這麼著，五百多人的面試，被趙林三個半小時面到最後一批。
當顧宴安推著輪椅進來，她略有些意外，但算算時間，也確實研究生畢業，該找工作，但對方怎麼這麼自信，竟然敢來宙星？
完全沒有一視同仁的打算，趙林直接叫來工作人員把他請出去。
時隔七年，顧宴安沒想到她對曾經仍然耿耿於懷，想說什麼卻又無法開口，尤其眾人的視線似有若無地落在自己身上，那其中的探究和懷疑讓他分外難堪。
緊緊握著輪椅，他自己慢慢推出去，沒讓工作人員為難，只是臨出門前，還是忍不住回頭看，卻正巧撞進對方平靜無波的明亮眸子。
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