這份早報，聽起來簡單，但實際上做起來卻非常難。
一個是因為顧景之對早報的要求極其嚴格，裡邊內容需要按照競品動態、集團及家族公司、股市金融、地產服務、生物醫療、新科技、創業投資、海外動態以及國內政策這幾個大類來做信息梳理。
在這個信息爆炸的時代，重複信息、無用信息充斥著整個網際網路，從海量的垃圾消息里找出真正值得閱讀的內容，本身就十分考驗一個人的信息消化處理能力。
裡邊的內容，原本的消息需要用超連結的形式讓顧景之能跟蹤原文，除此之外，還有李巽做的各種批註。
像顧景之更加關注的競品動態和國內政策以及新科技板塊，李巽做了重點批註的同時還有延展閱讀，數據標註和關係鏈整理，甚至追蹤幾個月前的一篇消息進行關聯。因為有時候幾個月之前的信息，單看之下並不能覺察出更多東西，但聯繫起來就能看出端倪。
簡潔、準確、高效。
顧景之要的，從來不是複製粘貼的東西。他可不需要一個只會複製粘貼的人在他的身邊。
他需要的是一個帶著腦袋會思考，有自己想法又能明白顧景之想法的人，而這個人除了李巽之外，再沒有第二個。
曾經他也考慮過給李巽減減壓，讓李巽從助理辦找個人來接手，李巽在旁邊指導就好了。
可有一次李巽出差，時差太大，顧景之就不想折騰李巽，讓那個助理直接遞上來，結果連著幾天，不僅貼了一堆沒用的消息，還一問三不知，甚至出現了好幾處低級數據錯誤。
最後顧景之忍無可忍，罵了人一頓開除了。
李巽知道之後，回來第一時間就跟顧景之申請以後還是自己做。
從那開始到現在，三年多了，李巽做的早報完美到顧景之都挑不出一點兒錯。
而他當初只是給李巽演示了一遍自己是怎麼做的，以及幫他修改了兩次而已，李巽就能基本掌握。
顧景之能理解人笨，但笨和蠢之間，並不一樣。笨，有時候會讓他覺得可愛，可蠢，什麼時候都讓人厭煩。
翻了幾頁，顧景之把筆一頓停在頁面上，淡聲開口道：「方案，修改得怎麼樣了。」
「都調整好了，我再過一遍，沒什麼問題發給您確認。」
「嗯。」顧景之將平板放回到桌面上：「方案你確認過就行了，不用再發給我。相比於這個，公司內部問題更讓我感覺棘手。
你跟我一起參與了高管會談，應該也留意到了，有些高管拿著高薪，能力根本配不上位置。想法沒有、能力不足，欺上瞞下、拉幫結派，渾水摸魚倒是一把好手。
Aesthetic之所以業績年年虧損，產品線混亂、核心競爭力缺失是一方面，但人事管理上的問題也不小。這裡高位的人不作為，手下的人就會跟著有樣學樣，長此以往，那些堅持認真幹活的人心裡就會不平衡，要麼離職，要麼跟著同流合污，惡性循環，公司能好起來才奇怪。