折騰了二三十個小時才回到南安。
鳳寧出差的這段時間，鳳金寶和劉春玉於國慶當天領了證。鳳寧回來後，補上了給他們準備的新婚禮物，女兒做到這個份上，不
管是親爹還是後媽，都無從挑剔。
回來之後，鳳寧和黃斌便抓緊時間設計燈會花燈。
這次他們要在出發前做完三個會場的花燈設計，好在他們已經提前準備了一兩個月，只要再補充一些，將花燈串聯起來，任務差不多就能完成。
鳳寧一邊準備設計稿，一邊分派三個會場的工作人員。公司現有的工人包括固定工和臨時工一共一百六十多人，其中今年新招的儀器廠的工人有五十個，這些人都沒有布置過燈會，不過已經做了幾個月小花燈，也在廠區參與過大花燈裝飾的布置，總比零基礎的新人強。
鳳寧要將這所有人分成三個團隊，一隊去廣州，一隊去武漢，還要留一隊在南安布置花燈。
雖然這次帶了不少新手，鳳寧打算再招一批新手，分派在三支隊伍中，再壯大一些團隊規模，最好是能做到隨便拉一隊人，就能夠在短時間內布置完一場大型燈會。
廣州和武漢燈會分配的人員要比南安燈會的人多，三地同時開工，等廣州和武漢兩地的燈會布置完成之後，就都趕回來支援南安的燈會。
武漢燈會鳳寧自己帶隊負責，那兩個學設計的徒弟跟著鳳寧去武漢學習。
廣州燈會由戴師傅帶隊，謝俊偉負責採購材料，黃斌跟著戴師傅去學習怎麼扎花燈。
南安燈會交由秦師傅帶隊負責，哪怕是等鳳寧和戴師傅從武漢和廣州回來，負責人依舊是秦師傅。
戴師傅年紀大了，布置燈會這種事也干不了幾年，鳳寧也不忍心讓師父過度操勞，她打算培養秦師傅來接替師父的班。秦師傅雖然不會設計花燈，但動手能力強，經驗豐富，做燈會負責人還是非常合適的。
當然，鳳寧也在有意識地培養新人，畢竟秦師傅也有四十歲了，得有新人來接班才行。
工人中有一些經驗比較豐富的，比如曾勇和劉海都很不錯，活幹得不錯，有上進心，責任心也很強，就是太年輕，資歷還不夠，做負責人年輕了些。不過也不要緊，他們現在已經是小組長，時間再長些，多積累些經驗，應該就能擔當重任。
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