所以不到三個月，南安市彩燈行業協會就成立了, 領頭的是鳳寧的華燈文化傳播公司，吳建軍、謝俊偉以及其他從事該行業的私企和個體戶也都加入了進來。
鳳寧擔任首屆行業協會會長，與大家商議，一起擬定了行業協會規章制度，對協會成員進行約束，同時也可以為協會成員提供必要的幫助。
這年畢業季，鳳寧又去蓉城美院招工了。雖然公司現在已有她和黃斌兩名能夠完全獨當一面的設計師，再加上兩名助理設計師，同時辦三場燈會不在話下，但如果燈會再多些，就難以應付了，起碼畫工就不夠。
而且設計是靈感的碰撞，當然需要更多的靈感加入進來，這樣公司才不會固步自封，永遠都充滿創新和競爭力。
這一次招工比從前要順利許多，因為進入九十年代中期，民營企業發展蓬勃，而許多從前被視為鐵飯碗的國營和集體企業都先後倒閉，下崗潮出現。人們固有的觀念都開始鬆動，沒有所謂摔不破的鐵飯碗了。私企的待遇比國營和集體的會更好。
鳳寧帶著黃斌去美院招工，黃斌這個美院師兄現身說法，吸引了不少畢業生來諮詢，收到的簡歷有好幾份。
鳳寧最後從中選擇了一男一女，這兩名設計師為公司的內核注入了新鮮血液。
1995年，鳳寧的公司再次接到了海外的訂單，而且還是兩個，在加拿大的溫哥華和香港舉辦燈會。
鳳寧和秦師傅分別帶隊，去加拿大和香港布置燈會。這是女兒出生之後，鳳寧第一次離家那麼久，她十分不舍，但去海外辦燈會一直都是她自己在帶隊，還沒有人能夠代勞。這次她全程都帶上了鳳來，手把手教她怎麼在海外辦燈會，以後再有海外的訂單，就要讓鳳來帶隊了。
事實證明，鳳來天生就是個生意人，跟人做生意她非常擅長，加上她懂英語，跟老外打交道更是如魚得水，鳳寧知道自己把海外的業務交給她是完全可以放心的。
以後如果不是兩場海外燈會同時進行，就可以讓她和黃斌一起負責。
長途電話非常貴，但鳳寧還是堅持每個星期打兩個電話回去跟女兒說說話。
小星海快兩歲了，已經會說很多話了。每次打電話回去，都抓著話筒喊媽媽，讓媽媽早點回家。鳳寧在話筒里聽著女兒軟軟糯糯撒嬌的聲音，心都碎了，恨不能拋下一切回去抱著女兒親個夠。
每次打完電話，鳳寧都要低落好久。
鳳來看著姐姐：「我姐夫不是回家去陪星星了嗎？」
鳳寧嘆氣：「你姐夫都回去了，我卻不在，豈不是讓人更難過了。」
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