不知從哪年開始，年年都是最難就業季。
畢業生找不到工作，一再放低姿態, 讓已經身在職場的人感到壓力很大, 生怕一不小心, 就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。
但是招人的人, 也很頭疼。
就不說企圖以月薪三千想招一個諾貝爾獎獲得者的不切實際想法了, 單說用人部門與HR有不同的衡量體系, 就足夠讓人煩惱。
HR罵用人部門事兒逼, 招進來的人, 專業測試卡那麼嚴, 一個都過不了, 「你們就不能松一點嗎, 進來之後再培養, 這點錢哪能招到進來就能給你當大神的。」
用人部門罵HR事兒逼, 他們好不容易在外面憑自己人脈關係找來的人, 結果到了HR面試的時候, 把簡歷給掛了, 「他學歷不夠怎麼了, 能幹活不就行了？一張□□頂個屁啊！他帶過那麼多項目，還不如一張紙？」
……
有許多看起來收入還不錯, 但死活招不到人，常年掛在招聘網站上，活得像緬北詐騙集團似的職位，就是這麼來的。
路菲菲正遭遇這樣的不幸。
大學秋招正在進行, 路菲菲不介意招沒有工作經驗的大學生，但是沒有一個能通過她的試稿。
在社招上看了一圈, 也不太行，該發半年獎的公司已經發過了，動心思想跳槽的能人早就被大公司撈走，剩下的人要麼就是死心塌地等著年終獎的，要麼就是無法通過試稿的水平。
本來HR那邊推過來一個簡歷，現在人在一家大公司，項目組看起來也很牛逼，有意跳槽，於是過來讓路菲菲試試。
面試下來，路菲菲都無語了。
這人看起來是一家大公司好項目，其實……工作一年多，主要是經營咖啡店，兼職才是寫稿。
老闆在公司的裙樓開了一家咖啡店，就因為他跟同事聊天的時候，說起自己對咖啡品質和沖調方法很懂，就被老闆「委以重任」，讓他兼任當咖啡店的管理，「有空」去教教他們，盤盤帳什麼的。
他不敢拒絕，慢慢的，就從「有空去咖啡店，管理一下」，變成了「有空再來寫稿」，很快，就算有空，也不會有人給他機會寫稿了。
誰知道他什麼時候就跑到咖啡店去了，要修改都找不到人。
他很痛苦，所以要跳槽。
他的態度非常好，表示願意學，路菲菲給了他試稿的機會，只是差得太多了，從根本的方向上就錯了。
路菲菲已經給出了想要賣的東西、主打的賣點，還有受眾群體，但他就是寫得不對，一個宣傳文案，寫得非常意識流。
比王家衛還王家衛。
屬於拿來搞黃色，晉江審核都看不明白，沒法給紅鎖的那種水平。
這要教起來，是一個漫長的過程，路菲菲這邊的項目急等開工，實在沒法收留他。
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