因此，她說得這番話正好戳在何經理的心上，他接過路菲菲遞過來的玩家數據報告，上面顯示的主流玩家的年齡和職業情況，都比較符合公司產品的需求。
何經理心動了：「你提出的聯名活動，很有意思。我會認真考慮，向上級匯報一下，要是可以的話，我會儘快與你聯繫。」
從好太太廚具公司出來，已經是中午，趕回健身房跑步是沒希望了，路菲菲索性決定去誠意文化公司，看看他們最近有沒有招到合適的人。
張成、鄭義和申駟正湊在一起看收到的簡歷和作品集，見她過來，張成熱情地招呼：「今天怎麼有空過來？」
「上午出來辦事，順便來看看，怎麼樣，人招到了嗎？」
張成給她搬了把椅子：「還在看，現在真不知道是不是工作真的這麼難找了，怎麼這麼多碩士願意來我們公司？」
那邊鄭義驚呼：「還有博士！」
「你們的招聘廣告怎麼寫的？送房送車還送戶口？」路菲菲都覺得震驚了。
張成有點不好意思地說：「我們的招聘廣告上，稍微提了一下環影。」
路菲菲驚訝：「啊？」這還能稍微提一下？是怎麼稍微提的？」
招聘廣告上是這麼寫的：「將有機會與環影互動進行業務合作，表現優秀者，將有機會成為環影互動正式員工。」
原來是畫大餅。
路菲菲見過很多網際網路大廠給外包員工這麼畫大餅。
HR最常用的話術是：雖然是外包，但是接觸的人都是最優秀的人，做的事也是公司的事情，將來要是有職位空缺，一定會優先選擇他們。
而實際上，基本沒有希望，公司寧可對外招人，也不會考慮把外包員工轉正，除非實在招不到。
路菲菲對張成說：「誠意文化又不是環影的下屬公司，你寫這個幹什麼？」
「快了。」張成抓了抓頭髮。
路菲菲：「什麼叫快了？你背著本股東，要把公司賣給環影了？」
「是我媽要入股，我還沒答應呢，正好你來了，跟你說說。」
富二代張成同志，自馬雪寧辭職之後，還是想不開。
他開的第一家公司，他對每個員工都很好，可是他的員工們卻拿著高工資混日子，根本就不好好做事，硬是把公司給開倒了。
這是他開的第二家公司，雖然一切看起來在正軌上，可是為什麼馬雪寧那麼優秀的員工要離職，是不是哪裡出了問題。
酈繼芳勸了兒子幾句，她認同路菲菲和鄭義定下的方案，但是，她這充滿人文主義關懷的兒子，心裡就是邁不過這道坎。
張成被她保護得太好，平時交的朋友也都是被她精心挑選過的，周圍只見笑臉與善意，長到二十多歲，腦子裡根本沒有玩心眼耍手段的正常思路。
酈繼芳後悔，但也來不及修正了。