不出事的時候,沒有人能看見日常運營的存在。
出事,且運營力挽狂瀾,才能被看見。
可是誰也不想出事啊,就算天天燒香拜佛求出事,真出事了,不能力挽狂瀾,到時候負責運營的人也得跟著一起挨罵,不是處理不及時,就是回復不走心,要麼就是什麼事都沒解決。
路菲菲早就看日常運營這項工作不順眼了,老闆願意主動提出來,那還是很開心的。
「這種特殊的運營涉及的東西比較多,你掛在市場部下面還要層層上報不方便,我打算調整一下你的崗位,把你掛在我的名下,直接向我匯報。」
「那我的職級……」路菲菲睜大眼睛,她當然是不反對升職,但是,才進公司幾個月,又是提前轉正,又是升職,總覺得不太可能。
這不是業績的問題,而是職場上一種約定俗成的操作。
就算是搞定一筆大單,挽救公司於水火,老闆當場會幹的事是給獎金,而不會馬上提級升職。
肯定得有一個過程,至少得經過年終考核。
有了年終考核成績,提拔上去,順理成章。
現在只是辦了幾件比較成功的活動,項目的數據都沒有進入統計對比的時間段,要說她帶來什麼了不起的成績,為時尚早,難堵悠悠之口。
那麼多老員工肯定不干。
果然,嚴凱說:「公司每年調兩次職級,明年四月會調一次。放心,你的工作成果,我都看在眼裡,只要你好好干,公司肯定不會虧待你,你才剛來就能做出這樣的成績,未來不可限量,公司現在還在初創期,將來等我們公司發展起來了,你就是元老。」
哦,這熟悉的話,這熟悉的腔調……說到上句,路菲菲能對得出下句……畢竟她自己也跟別人說過,在真的沒法給錢給職位的時候,不說點好聽的,還能怎麼辦。
嚴凱又繼續說:「不過,我可以特批,給你每個月加一千塊的工資。」
路菲菲笑笑:「謝謝嚴總。」
必須得說,嚴凱做事還算講究,總比只會畫大餅扯蛋的領導強。
剛進公司沒滿一年,就能拿到加薪,在大多數公司是不可能的。
不過,光加薪不升職,也是有隱患的。
路菲菲曾經有個朋友,也是條鹹魚,或者說,是畏懼權力和責任。
領導對她還不錯,知道她工作成績不錯,想升她職,但她打死也不願意,不想承擔太多的壓力。
於是,領導就只能以加薪做為補償和鼓勵。
當的是主管,拿著高於經理,僅次於總監的工資。
小貼士:如果覺得不錯,記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>: ||