這次聯繫軍里的領導，人家問我的身份，聽說是個推廣組組長，都不知道是干什麼的，幸好我是坐著省里的領導車去見他的，不然，可能這次合作都談不成。」
嚴凱之前不知道路菲菲到底能做到什麼水平，覺得給她提前轉正，已經是天大的面子，還告訴她，升職要等年終考核過了，明年四月才能升。
所以，路菲菲現在在樂遊原的身份，還是不尷不尬的新品推廣組組長，連主管都不是。
更不是段風那種美術組的組長，他那個組長，其實是美術總監。
路菲菲聽說投行那邊的上市輔導沒什麼問題，據說明年二月就能IPO，到時候股票分配是按職級來的，普通員工、中層員工、高管，拿到的股票絕對不一樣。
現在她就比普通員工高一點，勉強算個中層員工。
所以，她就是在明晃晃地向嚴凱要職位。
沒什麼不好意思的，有這個能力就上，沒有這個能力tຊ，創造這個能力也要上。
管它有棗沒棗，先打三桿子。
路菲菲可不怕丟臉，不怕被拒絕。
她大大方方把想要的說出來，就等著嚴凱點頭。
現在是嚴凱怕路菲菲離開公司。
這麼牛逼的員工，上哪兒去找啊！
路菲菲見他猶豫不決，又補充道：「現在環影那邊跟我對接的馮倩說談了幾個日本公司，他們都想親自過來跟我面談，不過你知道的，日本人麼，階級分明，他們計劃派過來的都是版權總監，還有公司分管副總裁，我一個組長去跟他們談，他們不會放在心上，還會覺得我們小看了他們。談事就不好談了。」
不好談，業務就沒法推。
如果是普通員工向嚴凱要官，他肯定會說：「你得先做出個樣子來，不然我沒法升你。」
現在路菲菲已經做出個樣子來了。
而且話也已經算是挑明了在說，要是他不同意，路菲菲可能就走了。
嚴凱表示路菲菲的要求非常合理。
第二天，人事部發出公告，調整路菲菲的職位為版權開發運營部總監。
「這麼高？？？」同事們震驚了，總監哎，全公司也就四個總監：市場總監、評審總監、財務總監、人事總監。
現在等於是為了路菲菲生造出了第五個總監。
有人覺得也許是因為路菲菲經常要跟外面打交道，所以給她一個好聽的頭銜，遞名片的時候好看。
她手下一共也沒幾個人，算什麼總監，空殼總監。
路菲菲也這麼覺得。
路菲菲上書嚴凱：「現在版權開發運營組只有兩個文案，人手太不夠用了，我還要五個人，分別負責推廣分發、數據搜索與分析、日常聯絡、需求整理。」