路菲菲很滿意，畢竟「出名就要趁早」。
她希望很快，她就不用回答HR的問題，而是可以告訴自己手下的人：「提問的時候注意面試者的工作年限，還有面試的職位，有些問題就不用問了。」
比如問一個副總裁候選人「未來十年規劃是什麼」，還能是什麼？
就算心裡想「我要幹掉總裁，自己當老大」，或者「等我干幾年，賺夠了就跑路自己開公司。」
那也不能說出來啊。
更何況有些人就是為了接特定項目才來的，項目自己能活幾天都兩說，何必要候選人編一個誰都不信的正能量理由。
最後，路菲菲說：「大家都在一個圈子里，要是我沒交待、沒給公司緩衝時間，就這麼甩手走了。這已經不是找不找工作的問題了，整個就是人品有問題吧，別說是在別的公司，就算是找合作夥伴，對方都要擔心我會不會突然跑路。
人品差可是表現在方方面面的，會在背後捅刀子的人，只要有機會，就一定會捅刀子。
你說是不是？」
梅姣雪覺得路菲菲說得好有道理。
主要是路菲菲實在太坦蕩了，一點都不藏著掖著，她說話給人的感覺就是完全沒有經過反覆思考之後，拿出的最動聽的說詞，而是「我就是這麼直來直去，我說的都是真話。」
如果是真的那個剛畢業的路菲菲，說話不會這麼真誠。
剛畢業的時候，HR或者領導問一句，路菲菲腦子里就會想到好多好多種可能。
做題的時候，老師說要猜測出題人的意圖。
進公司後，還要猜測HR和老闆這麼問的意圖。
隨便一個問題，臉上都要露出思索的神情，再小心翼翼地說出那個自己感覺最不會出錯的答案。
再小心觀察對方聽到這個答案時候的表情，再趕緊打補丁，或者想辦法再解釋。
現在，她基本上說的就是真話，真的不用想。
她沒打算去紫金或是環影互動，再被HR問一遍「你為什麼跳槽」「你未來的職業規劃是什麼」「你覺得你的優勢在哪裡」……
說不定還得被問你有男朋友嗎？近期有沒有結婚計劃？有沒有懷孕計劃……
煩死。
至於梅姣雪信不信，或者哪個詞沒用好，路菲菲一點都不在乎。
她確信，全公司上下沒有一個人能馬上接手她的工作。
出去找接班人，也不能馬上找到。
現在她的心態特別好：她與公司是合作關係，而不是卑微的上下級。
梅姣雪與路菲菲聊了一個多小時，把整整一個午休的時間都給聊過去了。