然而……岳萍這個下屬看到後，幫著林雲一起反思，本來復盤迴顧上已經跪得徹底，加上岳萍，不需要別的部門的人再踩一腳，她們已經把整個部門按在導致失敗最嚴重的因素上。
當時市場部其他人說是因為林雲這邊調查問題不夠，所以沒有得出受眾的精準畫像，導致整個營銷策略出現偏差，廣告沒有打中受眾的心，所以失敗了。
但是根據路菲菲看到的完整版結果，是胡雪松自作聰明，想要讓廣告有一種歡樂沙雕的味兒，仿國外的幾款出名廣告做了一個策劃。
可是中國人不能理解國外那種無厘頭廣告的笑點，看得莫名其妙，根本都沒看完。
這是策劃對國內外國情的理解的篇差，跟數據調查的受眾身份、年齡、職業、喜歡的遊戲品種等等毫無關係。
林雲與齊歡的對話卻是這樣的：
齊歡：【你們這個調查是怎麼回事？是不是不好好給項目做？你給我一個原因以及後續方案。如果是這樣，我覺得肯定是不行的，浪費大家的時間。】
林云：【嗯。】
齊歡：【你自己對問卷問題的標準是得過且過的話，那我覺和是是不對的。那麼長時間，我們給調查公司的價格也不低了，這樣就等於給人送錢。】
林云：【好。】
齊歡：【我希望你把標準拉高，後面不要有這種內容了。】
林雲:【是。】
齊歡：【好，以後我就不說這個事情了哦，內容再得過且過，我只能認為是你不夠專業。】
林雲:【好的。】
結果，過了幾天，滑跪又出了新晉版本。
項目組需求就是調查玩家對遊戲內各種體驗的追求，林雲也就用了一個邏輯比較簡單的問卷。
調查出來，項目組那邊又不滿意了，問林云為什麼不弄個複雜點的，可以多問一點，林雲繼續滑跪，說自己沒想到還要再問。
既然自己承認自己做事考慮不周，那還有什麼好說的。
在老板心中，數據調查組就是一而再，再而三的出狀況。
於是，去年整個數據調查組的績效考核成績是整個公司倒數第一。
林雲還在反思自己，岳萍幫著她一起反思。
後來路菲菲看中嶽萍的寫作能力，把她撈到自己組來，發現她真的好愛反思，以致於她把鍋全攬到自己頭上，真正的問題根源卻被藏了起來，要不是路菲菲喜歡追問，好幾次文案出錯的鍋就全是她自己扛了。
路菲菲跟她談了好幾次都沒用，她也很有道理的樣子：「我職位這麼低，有人會信我嗎？不會覺得我是找藉口嗎？而且，事情也確實沒辦好tຊ呀，要是我再找藉口，公司不會把我這個人態度不好，能力也不行，然後把開除了嗎？」