至於平台數據是刷的、買的，還是數據工人們齊心協力勞作的結果……那不重要。
等這事敲定了，路菲菲忽然咋摸過味兒來——不對啊！
被她親手招進來的員工們明明都上過班，而且也參與過一些有頭有臉的項目，就算不是項目的大拿主管，也絕對不可能是腦子裡只有「堅持真實」「不可粉飾」的正義俠。
他們在之前的公司里，難道出的貨都是真實不加修飾的東西？
不可能吧。
那他們應該活不過試用期。
那麼，他們為什麼要這麼做。
有沒有可能……他們怕自己是喜歡唱高調的人，所以，在第一次會議的時候，他們才會提出非常符合傳統普世價值觀念的「真實才能最打動人心」。
免得讓老闆覺得自己是虛偽的人，在人品上直接被打成「不老實」的標籤，將來在公司不好混。
有了實例之後，他們才敢說出自己的真實想法。
也就是說，老闆和員工其實想法是一樣的，但是由於這這那那的原因，要兜一個大圈子來進行說服……很浪費時間，沒有效率。
路菲菲把錢嘉和李征分別單獨叫到她的辦公室，問他們在第一次會議的時候，是怎麼想的，是真的覺得「真實」才對嗎？
錢嘉不愧是大公司出來的，就算路菲菲打了直球，她也要兜一個圈，說了一些比較高大上的話，然後才隱晦地承認她是怕路菲菲這麼想。
「每一個人的想法不一樣，也不能說真實就完全不對，有時候真實比想像更加震撼。」
路菲菲直接點破：「那你說的不是要真實，而是要更加震撼，真的也好，假的也好，你的取向是震撼，對不對？」
錢嘉不好意思地笑笑，算是默認了。
路菲菲告訴她：「我們是公司，做的是營銷，我們不是調查記者，不用那麼強調真實。以後開創意會的時候，你就按你認為的，能出效果的營銷方案來說，不用考慮什麼政治正確……」
她頓了頓：「不過你應該知道，如果有些思想不正確的話，廣告是不會被允許播出的。」
錢嘉笑著點點頭：「我知道。」
李征就沒那麼多彎彎繞，他就直接說了自己的往事，他在以前的公司是負責接洽合作方的，有的合作方就喜歡唱高調，他那會兒年輕不懂事，努力跟合作方說明：做營銷是要擊中目標消費者，逼格太高，人家不認的。
結果，合作方跟老闆告狀，說他性格不好，難以合作，要求把他換掉。
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