有幾家集團公司的子公司是靠母公司一磚一瓦建起來的？
就是把外面已經做出了點成績的公司給收購了，收著收著，就成了自己的生態鏈。
路菲菲如此篤定，是因為她知道這家公司雖然已經在賣手機了，但是，也就是跟運營商混，在國內搞「綁定三年，送手機」。
看起來手機確實有出貨，其實利潤少得可憐，等於是在為運營商打工。
他們家任老闆在高管會議上已經明確表示對「手機利潤是個白板」的不滿。
只要老闆想讓哪個事業部進步，整個集團的資源，自然會往這邊傾斜。
路菲菲給了王工兩個參考方向：
一是在短時間內可以找到快速發財的路子，一飛沖天，成為手機市場上的霸主。
二是趁著現在公司和品牌名頭響亮，估值很高，找任老闆提出加入的想法，還能談個好條件。
「得抓緊，要是等估值下去了，就沒有議價權了。」路菲菲提醒道。
王工是一個非常典型的技術型人才，自己對經營並沒有什麼想法，事實上，公司到現在為止，大多數經營的事情是由另一個合作人戴朱正與路菲菲談的。
他就負責帶著技術團隊埋頭苦幹。
對於路菲菲說的，他只是擔心合併進去之後，研發會不會受到來自其他部門的影響，比如投入大量時間和精力去研究一個過於超前，或者根本無法實現的東西。
他希望自己能掌握技術研發的決定權。
而戴朱正剛好與他相反，對技術不是很懂，只管行政、運營。
他希望整個公司的發展走向，都是順著他自己心意來。
路菲菲給出的兩個方向，第一條路，王工和技術團隊評估之後，覺得絕對不可能實現。
第二條路，戴朱正不願意實現，他給出了很多冠冕堂皇的理由，路菲菲從他經過修飾的話語中，提取到了關鍵信息：他不能容忍未來自己的權力存在被削弱的可能性。
路菲菲能夠理解他把自己的權益凌駕在其他所有投資人的權益之上，畢竟路菲菲手里也有這家手機公司一部分股權。
就算戴朱正手里有絕對控股權，路菲菲也不願意把自己tຊ努力抬舉起來的品牌就這麼葬送了。
這邊戴朱正覺得憑現在品牌估值，一定能拉到更多的融資。
另一邊是路菲菲覺得跟大公司合併才是趨勢。
路菲菲先確認了王工的心意，他明示自己弄不懂，也不想弄懂這些事情，他不摻合這事。
王工只有一個卑微的夢想：「不管是什麼結果，能不能確保我對研發工作的主導和管控？」
戴朱正一口答應：「絕對沒問題。」