江母從江父辦公室出來，先去福利科尋池芸兒。
消暑福利品的工作告一段落，池芸兒將以醫院的名義開辦商店的策劃案寫好，遞交給院長了。
她從開辦商店的理由、開辦的困難和解決方法、發展狀況以及前景等等方面分別做了詳細地闡述。
總醫院開辦有些年頭了，其占據的面積大，先後又擴蓋了住院部、門診部、辦公大樓、招待所等等高層建築，以至於以前的二層小樓和平房被空置下來，成為員工宿舍、倉庫等。
即便如此，也有不少房間空置著，正好為池芸兒的計劃提供了場地。
再者，醫院員工家屬的安置，也是領導們頭疼的問題之一，時不時就有家屬到單位來鬧騰。
可是醫院後勤的工作崗位就這麼多，一個蘿蔔一個坑，哪怕有退休下來的，人家也有接班人!
員工的工資待遇一定，但是家裡的人口穩定上漲壓力逐增……
院長看到池芸兒的報告，只是粗略看了一遍，就覺得這有很大的實行空間，不談多少盈利，但凡可以養活幾個家屬，都值得他們去嘗試。
他立馬召集人開了個小會，商討一番便批准池芸兒去折騰。
醫院能拿出來的資金有限，院長都覺得臉皮燒得慌，把池芸兒喊來，說道：“小池呀，你這個方案我們開會討論了，都覺得你想法不錯。”
“只是，我們同意是同意，但是醫院能夠提供給你的資金不多，是上個月組織剛批下來用以修繕樓群的錢。”
“所以，你們還得保證不能虧本，最好能早點將這筆錢給填回來……”
說到底，是他們在耍無賴了，這是很無奈的事情。
如果沒有風險、沒有壓力、收益又極為豐厚的話，這事不早就有人做了?
各個單位主業盈利上交給組織重新分配，但是副業經營及利潤，卻是能掌握在自己手裡的。
為了能有餘錢，哪個單位不多發展些副業呢?
來醫院工作的，都是專業人員，沒幾個有賺錢頭腦的。
所以他們醫院就一直安逸地工作和過日子，副業被無限擱置中!
池芸兒聽了，笑著點點頭，“院長您放心，我們保證完成任務!”
院長也笑笑，心裡沒底得很，琢磨著年輕人大膽在前面做，而他們這些老人在後面瞧著，如果真虧本，就及時喊停。
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