每次都是他拎著東西去找貝芸溪，這還是她第一次來他的辦公室呢。
京都日報一共有十六個版面，每個主編負責兩面，還有兩個主編是安排廣告的。
這主辦公樓很大，以樓梯為分割，一個編輯帶著自己的班子占據半個樓層，走廊一側是一眼望到底的敞亮辦公室，另一側則是會議室、資料室、主編辦公室、茶飲間、休息室等等。
裝修也與時下辦公室不同，走得是簡約輕奢風，以白色、淺灰為主，搭配著黑色、紅色線條，暖黃色的燈光，大氣舒適又不乏嚴肅。
辦公桌也是白色的，四個、六個拼接在一起，桌子上下都有不少收納抽屜，椅子也是帶轉輪、講究些人體工學的布藝椅子。
這時候大傢伙要麼在吃飯，要麼回宿舍、回家休息，辦公室里沒多少人。
谷修齊笑著跟她解釋自己裝修設計的理念：
“辦公室是我們的戰場，這裝修設計風格，會在日常工作中，一點點影響著員工。”
“如果辦公環境昏暗、擁擠，會給人一種煩躁、壓抑的暗示，他們工作的時候，就會毛躁、不謹慎、脾氣不好……”
“這是我參照了不少國外的辦公室設計，才定下來的方案……”
貝芸溪不停地點頭，尤其是對公司會提供衣帽間、茶飲間和休息室感到驚奇。
畢竟八十年代，員工的福利都十分簡單粗暴，比如發放米麵油，很少說是改善工作環境，讓員工們各方面需求滿足，全身心投入到工作中，甚至會將工作當成一種享受。
她還記得自己剛來的時候，真是處處驚奇，驚奇於在這個年代看到如此先進管理理念的實踐。
可在老員工眼中，她就是沒啥見識的職場小白。
他們會略微傲慢自豪地，向她講解一番。
像是茶飲間，除了各種茶葉、咖啡、飲品提供，還有些零食糖果，作為員工們補充能量之所。
為了避免不必要的浪費，以及有些人自覺性差，每個員工輪流值班監督。
對員工如此用心的企業，格局大、思路清晰、目標明確，發展又怎麼不會越來越好呢?
將人帶到自己辦公室，谷修齊給她到了杯牛奶，又拿了些零食，便將這次福利單子遞過去。
“往常員工都是跟其他單位差不多的福利，米麵油帶魚外加兩箱子橙子和蘋果。”
其他單位也有福利，卻沒有他們單位這麼齊全過。
“我準備從今年開始，咱們單位員工實行積分制，但凡夠標準的就能領這一套，不夠標準的會少一兩樣。自然，超過標準、或者對單位做出巨大貢獻的員工，比如小貝同志，還會有額外的福利。”
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||