那位員工繼續道：“回去再考慮下，其他崗位我們很歡迎你這樣的人才來。”
女生點了點頭，面上有些失落。
溫舒找准機會，在女生起身離開時跟上。
“你怎麼被刷了?”
女生回頭看到溫舒，以為是在找工作的大四生。
“想要個比基礎員工高一點的職位。”
溫舒看了眼她的簡歷，“你是什麼專業的?”
“MBA。”
工商管理碩士，那就不是大四生。
溫舒：“那你想有個高一點的職位不算要求高，能看下你的簡歷嗎?”
王夢雲想著看看又沒損失，頂多對方模仿下簡歷格式。
溫舒一看，是個人才中的人才，大學花兩年便超前拿到大學畢業證書，並保送校內碩士，到現在結束學業開始找工作，在讀期間短期任職過某公司主任，也算有經驗。
“我覺得你很優秀，我目前開設了兩家公司，其中一家需要你這樣的人才，入職即擔任人力資源總監，有興趣了解影視製片公司嗎?”
人才的某些才能是不受專業限制，溫舒覺得找這樣的，給點時間就能掌握管理。
“哈?”王夢雲以為自己聽錯了。
在她心目中，未來要進入的公司就算不是全球頂尖，也得是五百強，跟影視方面八竿子打不著。
“這個我不……”第一反應是拒絕。
“入職初期工資每月25k，獎金另算，六險二金。”溫舒每說一個，王夢雲的心就顫一下，最後溫舒合上簡歷，“休息的話，國家日曆上每月有幾個休，你就能休幾天。”
王夢雲點頭堅定道：“我干!”
第51章 全是系統的叮咚響(使用點數)
雖然一時心動說了願意入職，但清楚了解公司才能兌現那倆字。
“你公司才成立三個月左右?”王夢雲有點後悔。
報酬是豐厚了點，可這情況實在讓人擔憂，特別她這樣剛畢業重視第一份工作的。
這樣的質疑溫舒聽多了，“是剛成立，但已經做出成績，往後做大做強不過是時間問題，你的工資以後也會隨著公司狀況攀升而上漲。”
“成績?”王夢雲抱著簡歷，推了推鼻樑上的眼鏡框，“什麼成績。”
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