田甜想到激動的群眾：「喜歡。」
竺合宜滿意的笑了：「她們喜歡就好。」
女人多的公司，就該有這些東西！
微瀾集團幾乎每個公司，都是按照竺合宜的審美來建造的。
統一的玻璃幕牆外觀。
微瀾旗下所有公司的前台都是高配。
左邊是一個長得特別周正帥氣的小哥哥，右邊是一個甜美可人的漂亮小姐姐。
竺合宜的微瀾集團主打一個性別平等。
開會喝奶茶，談業務喝奶茶，不許上酒桌文化。
甚至公司年會，表彰公司年度優秀員工時。
她們不僅有禮儀小姐，還有禮儀小哥。
三七女生節，三八婦女節各一天節日。
在那天，所有的姑娘們還會收到公司自主研發的衛生巾組合一套，睡衣一套，洗浴用具一套。
反正微瀾旗下的產品一共有十種搭配，每個人都可以挑一種福利帶走。
甚至，不想要這些，要市值三百塊的福利卡也是可以的。
呂重陽分給她的那四個公司中，最開始還幾個中年男員工騷擾女下屬。
被當時剛接手公司，跟大家不太熟的竺合宜看見後，見義勇為了一把。
最後，那幾個老色鬼被開除了。
於是微瀾旗下的所有公司，規章制度被更新了一條：職場上若出現職場性騷擾或者辦公室外遇，騷擾者直接開除（尤其是男性）。
並且公司實行性騷擾舉報制，男性員工倘若對女性員工有搭肩碰手等動作，便可視為故意性騷擾。
可以說，微瀾集團上下，女性地位都很高。
竺合宜大肆提拔有能力的女性高管。
並在公司內部形成了一個正向循環。
女性高管會更加喜歡提拔有能力的女下屬，不會因為她們需要結婚生子而帶來職場歧視。
每年的招聘會上，竺合宜叮囑hr那邊。
女生大專以上，人品合格不挑事，身高155以上滿足工作條件所需即可。
男生無論什麼崗位，都需要175cm以上，容貌清秀端正，一本、211、985以上本科學歷，無吸菸喝酒不良嗜好，氣質良好，身形挺拔。
既然社會這麼喜歡對男生寬容，對女孩兒苛刻。
那麼，在她的公司里。
則是反過來。
女性享受一切優待，男性需要付出兩倍的努力才能被提拔到與女性同樣的崗位上。
第196章
曾經有人在公司提出異議。
說這樣對男生不公平。
竺合宜疑惑地望過去：「不公平？」
「男生錄取分數線是220，女生錄取分數線是410，這對女生公平嗎？
領導人是男人的公司都在為男人謀利。這個公司的掌權人是女人，我偏向女孩兒怎麼了？」
對方啞口無言。
很快到了要開學的時候。
竺合宜提前幾天去了京市。
原本，呂重陽將一套京市的房子，過戶給了竺合宜。
但這套房子是十多年前的了。