其一：讓下屬感覺自己很重要，以欣賞的眼光來觀察下屬的優點。
這是「僕人」最擅長用的一條。
她經常會欣賞有能力的孩子，特殊的孩子，並且挖掘他們最大的優點去培養長大，將來安排更適合他們每個人的職位。
——對六月除外。
其二：向下屬正確陳述指令，不隨意干預下屬的工作。
潘塔羅涅的管理方式與這條較為接近，他的每個任務都交代得極為清晰，交代完就做撒手掌柜。
屬於那種任務給你了，辦法自己想，我只要結果的類型。
然而，對六月除外。
其三：與下屬保持一定的距離感，不與下屬爭功搶賞。
就這點來說，達達利亞算貫徹得不錯。
他公私分明，手底下的人有了戰績他不會搶了去。
在做危險的任務時，他總會自己先上，脫離於隊伍的整體計劃之外，保持著與下屬的距離感，樹立不可輕易靠近的形象。
——對六月除外。
顯然六月本人完全察覺不到自己的特殊性。
她拿到上司主動給的獎金，第一時間的想法不是上司對自己多好多好，而是在想：
呵呵，買製作玻璃假眼的材料成本回來了呢……
該高興，還是不該高興？
有了這次的教訓，她大概以後都不會再仿造神之眼，去實現那些所謂的願望了。
潘塔羅涅有沒有實現願望她不知道，她只知為了以防萬一，另外那枚制出來的不完整的風系神之眼也給銷毀掉了才行。
說做就做，她以要出街買冬裝和收拾行李的理由，又請了一天假。
在得到潘塔羅涅的批准後，就回去旅館馬上執行。
結果是……
毀不掉！
根本毀不掉！甚至錘不爛，敲不爛，比金剛石還硬！
為什麼會這樣？？？！！！她用的就是玻璃呀！！
所以她是不是得研究一下鍊金術內容？通過物理手段毀掉不行，那就要用魔法打敗魔法？
沒有別的辦法了，六月只好把那枚風元素的神之眼帶在身上。
另外她又跑去書店買了幾本關於鍊金術的書籍，打算趁著去至冬的途中，爭取全都學會，然後在到達至冬前把東西損毀。
至於要怎麼才能在不被發現的情況下銷毀，那只能走一步算一步了。