信息安全法務審核業務在律所收入中占比不高，卻十分穩定，只是需要外派至甲方駐場。大公司有自己的內部法務，即便是外部團隊，對接起來複雜度也不高，而小公司或創業團隊則需要外部律所提供全包諮詢服務，節奏更快、溝通更頻繁、合作也更勞心勞力，Joyce就屬於後者，簡直是在「法學生勸退一百條」中也能位列前三的程度。
在資方母公司的要求下，創業團隊定了目標，要在年底前將新APP推至北美區應用商店上線，如今只剩兩個月時間；其中涉及的推薦算法又讀取了大量用戶信息，是法務重災區。甲方的產品經理心系績效，沒日沒夜地催時間趕進度，盛嘉實帶著三個小弟小妹駐場都夠嗆。
胡安和張曉瑜還算能扛，葉原則是去年剛畢業的應屆生，對於敷衍工作還沒形成自己的方法論，好幾回盛嘉實周末來公司拿電腦，都能看見她坐在Joyce為他們專門開闢的臨時工位上敲鍵盤。他委婉勸告：「工作只是工作。」
葉原是典型中式教育生產出的優等生，具備一切優良品質，腳踏實地、逆來順受、信奉勤能補拙，總像挨了罵似的低下頭去：「我的效率確實太低了。」
這跟效率有什麼關係？盛嘉實在心裡咆哮。不過是一份工作，有必要嗎？他實在不希望自己的下屬在高壓之下精神崩潰而離職。在第三次抓到葉原偷偷躲在樓梯間抹淚的這個晚上，怒火久違地燒上心頭，一貫笑眼眯眯、好聲好氣的盛嘉實拍案而起，決定給甲方一點顏色瞧瞧：多少得讓甲方知道這批柿子沒那麼好捏啊，不然你也做奴我也做奴，得做到什麼時候？
「陳斐來了。」
那個讓葉原面如土色的You know who又在誰的嘴邊過了一道，陰沉的木質調香水味衝進鼻腔，盛嘉實從顯示屏背後抬起頭，只見到名字的主人拉開椅子坐下。一對圓環狀的銀色耳環，造型誇張，在午夜悶熱的會議室里閃閃發光，如同兩彎賽博科幻小說里的月亮。
真是活見鬼了。
盛嘉實花了好幾秒鐘才聽清楚她在說什麼。其實早在線上會議、業務方的找人清單里都看到過的，甚至就在剛才，她的組員還說：陳斐很快就來。她是這群人的小組長，負責Joyce的推薦算法和產品設計，看來畢業到現在也多少混出了點名堂。
只是他完全沒把這個名字和回憶里的人聯繫到一起，興許是內心深處堅信她既然遠走高飛了，就絕不會再回來。
她和和氣氣地微笑著：「徐行說法務組同事對合作流程、工作節奏有些建議，有收集case嗎？我們對著具體情況聊，再看怎麼優化。」
盛嘉實早有準備。葉原拿出小本本一一細數：約定三天後給結果的評審項目，產品經理從第一天晚上就開始催進度；法務列出需要整改的產品功能，產品經理無法按期修復，導致後續評估工作被擠壓時間，大家又要額外加班……
事多話密，她越說越快，一頁報畢，眾人面面相覷。盛嘉實趕緊補位總結：「雙方需要互信。我們約定了節點，就一定會按時交付，頻繁打斷、催進度、要求插隊，會降低雙方的協作效率。雖說是第三方律所外派入駐，但我們有共同的目標，這是肯定的。」
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