“要是你們沒有離職模板，可以找人事經理要一份，畢竟是元老，你們離職了以後，我們還會多支付一年的年薪的。”
在她眼裡，能力最為重要。
老傢伙固然有穩固軍心的作用，但是一直打壓年輕人，這樣的人實在是留不得。
只要他們能改，還是會有生機的，她也不是那種卸磨殺驢的人。
老傢伙面面相覷，壓根兒沒想到夏安笙居然這麼決絕，連集體辭職也威脅不了她。
他們站在辦公室里頓了好久，都不知道怎麼繼續說下去。
只得怒道：“你……最毒婦人心，我們好歹也是老爺子一手培養起來的後輩，你居然……”
“不要翻來覆去地就會詆毀別人，”夏安笙見狀，順勢多了一嘴道，“既然沒什麼重要的事，那就退下吧，我還有事要忙，就不奉陪了!”
幾個老傢伙見繼續待下去也沒有什麼必要，只得一甩胳膊，灰溜溜地離去。
夏安笙的招聘一經投放出去，根本就不需要打廣告，便收穫了不傻熱度。
網絡上也成功發酵，占據財經新聞榜的前三。
評論里也是沸沸揚揚地討論著。
【秦氏這次是在鬧哪樣啊，是想挖掘其他公司的人才嗎，這實在是太狠了。】
【居然沒有任何學歷限制，這簡直就贏了很多企業。】
【就算沒有學歷限制，要求的肯定是能力想當過關，沒那個腦子就別去湊熱鬧了。】
【我都想去投投簡歷碰碰運氣了，這樣直白的條件，直接拿錢砸誰不心動啊?】
【看看熱鬧就好，我想看看最終選拔出來的人才會有誰。】
翌日。
人事經理便把初步篩選出來的簡歷交給了夏安笙。
“昨天投簡歷的大概有一千多份，我們從中間挑出來比較優秀的三十份，您看這些要怎麼處理?”
夏安笙從旋轉椅轉了過去，隨便翻閱了幾眼道：“現在還不著急，搜集一周的簡歷再看看情況。”
人事經理一向不苟言笑，這次居然也不自覺地拍手稱好：“夏總還真是眼光獨到，這簡直比大打廣告要有效多了。雖然秦氏的知名度已經很高了，但是難免有新領域的產品不會受到過多關注。”
“這樣一來，大家關注秦氏的同時，也會有人對新入場的顧客安利秦氏的不少產品，我們的銷售額僅僅一天，就增加了不少。”
夏安笙輕笑了一聲：“這當然是在意料之中。關於這場招聘，一來是培養年輕人，二來是宣傳秦氏，看樣子這效果真的很不錯。”
“至於招聘模式，我想先提前和你溝通一下。我是準備面試四場，第一場是筆試，第二場是綜合體能測試，第三場是面試，第四場是終面，你們看這樣怎樣?”
人事經理點頭道：“自然是可以的，雖然看起來我們只是在選拔基層領導，但是實際上這些人可是我們的骨幹力量，自然要再認真一些。”