有去做練習生部門的管理的，有去做經紀人的也有做其他的。
反正工資一定是跟著安風時的幾倍了。
而她身邊空出來的位置，又重新讓公司的其他人上了。
安風的公司和其他藝人公司不一樣。
強調的是集體，打造的是娛樂帝國模式。
關於娛樂圈中所有用得到的職業，他們公司都有相關的培訓部門。
職業助理這一環自然也是不可少的。
甚至還在內部開啟了評級模式，每升一級，能負責的任務就不一樣。
而公司里不同等級的藝人能配備的助理數量以及等級也不一樣。
娛樂圈裡的其他藝人，助理的這個位置要不都是自己的親人朋友要不就是互推的臨時工作。
像安風公司這樣的自產自銷，完全保證是自己人的情況還是很少的。
進了公司以後，在考核結束以後都會簽合同，並且根據等級不同有不同數量的底薪。
然後根據自己藝人的工作數量的不同有不同數額的加班費。
這些全部都是由公司承擔，與其他藝人的助理工資自己開不同。
當然，如果公司里的藝人不習慣用公司分配的助理想要自己招公司也沒有意見。
甚至有市場價的助理工資補貼會發給這些藝人。
這種模式在安風的公司里是可以通用的，不只是助理這個部門。
還有經紀人啊，燈光師啊，攝影師啊這些都是。
一進公司就簽合同，然後在公司里上安風安排的專業課，多長時間可以考一次級。
升級了就加底薪，也加加班時薪，同時年終獎也更多。
可以說，安風憑著自己的財大氣粗把自己的這個娛樂公司玩成了一個公務員模式的鐵飯碗公司。
全公司上下友好競爭，都有好的待遇，有上不完的綜藝有接不完的戲。
自己公司都可以自產自銷了，只要努力升級，就不怕沒有機會。
安風這個有才華又財大氣粗的老闆給了他們底氣。
不過……這樣好的待遇也證明著安風的公司如今簽人的要求變得很高了。
能來這裡的人無一例外都是很優秀的人，同時還要經住安風的系統的考驗。
每個人的面試安風都會盡力到，就算實在到不了。也會去盡力的調查。
這是為了保證公司內不會進一些心術不正的人。
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