符元亮眼睛一亮，看向北武。現在廠里斷斷續續招到十多個人，有人力中介上門來，說六月份或九月份可以一次性送一百五十人，收兩百一個人的中介費，但北武稍加了解發現這批孩子才十六歲，是河南某職校的學生，他立刻給有關部門打電話，但人力市場上許多這樣的操作，有關部門也語焉不詳。北武追了幾天，人家直接回復他說這屬於正當實習，有校方實習老師帶隊，和廠方也簽了實習合作協議，行政上不好干預。
宋廠長察言觀色，趕緊跟上：「你要是在崑山一個個招，還要培訓，都是成本對伐？而且我們的職工只要有班車往來上海同崑山，用不著管她們住，據我了解，崑山這一片的服裝廠都要包吃包住才招得到人。如果不用造宿舍，能節約很多管理上的精力和成本對不對？還有一點，顧總你們在崑山，除了實習生，說穿了就是童工，就只招得到來打工的外地年輕小姑娘，她們不好管，但凡談個朋友、室友吵架，工資都不要就跑的大有人在，你們人事隨便去打聽打聽就知道我說的都是事實，一點也不誇張的。別說現在了，二十年前我們廠里工會主任最忙的就是解決年輕女職工的戀愛煩惱和家庭矛盾。」
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瘦死的駱駝比馬大，宋廠長手裡還有三千萬的置換資金，堅持要全部入股瑞德，並且要買下隔壁兩塊地擴大廠房面積，還給出了詳細的資金運營方案和生產計劃書。
在紡織局了解過一圈建欣的情況後，北武和南紅商量了好幾次，在三月底召開了上海四重奏服裝公司股東大會，解釋了瑞德和建欣的合作意向，選擇退股的職工統一按10%的收益退股，由顧北武認購。盧佳出席了股東大會，在新的股東決議上簽了字。
北武和宋廠長是四月中達成的合作框架，瑞德原股東不追加投資，建欣投資三千萬人民幣，新公司更名為欣德，建欣僅占70%股份，上海四重奏占16%股份，香港瑞德占11%，周家占3%，條件是新廠至少接受建欣五百名老職工，並從1994年開始共同負擔原建欣服裝廠四千名退休職工的退休金。新廠把生產銷售香港瑞德的內銷產品放在生產任務的首位。北武、南紅任董事、監事，周老太太掛名監事，宋廠長任董事長兼總經理，符元亮任副總經理，主管銷售，宋廠長的管理班子裡出兩位副總，一個主管生產，一個主管人事和財務。每年的財務審計由上海的外資會計事務所負責。
一直忙到六月底，崑山欣德的所有手續辦完，隔壁兩塊地一共一百五十畝也以三十萬的總價拿了下來，工地上忙得熱火朝天。符元亮帶領四重奏的原班人馬四月份順利完成了春季廣交會展覽，簽了近兩千萬的訂單。
這時北武已經在浦東日夜不停地忙了近兩個月。