講話的人先是對著一個公司標誌來了一頓輸出，講了一堆什麼公司發展什麼商業藍海之類的廢話，然後才翻了兩頁來到了改組的方案。
這裡的內容密密麻麻寫了好幾大項，每一個大項裡邊還分了好多小點。
主講人對其進行逐一解釋後，蒲千陽將這一堆字總結為了一句話：整合體系，收攏權限。
這也可以理解，畢竟邊城集團是由好多家公司合併形成的，雖然這種跨界聯合帶來了不少好處，但隨著業務的擴張原本就一團亂麻的體系就更加混亂了。
「接下來，請各個業務部門的總經理，將對應的人員拉到二級房間進行下一步的任務安排。」
蒲千陽和幾個綴著其他公司名稱的人員一同被拉進了一個小房間。
然而同樣進入這個房間的還有一個人，段允尚。
自己上一次見到這個傢伙還是在公司年會上，作為兩個抽到一等獎的要上台領獎的人，兩個人恨不得離對方八百米遠，搞得外聘的主持人一頭冷汗。
總經理在介紹完具體的分工安排後，問道：「請問，各位對以上的這些公司決策有什麼不明白的地方麼？或者有意見的地方麼？」
通常情況下，這種問題都是走個過場。
可今天並不通常。
「有。」蒲千陽按下空格解除了靜音，「首先，我對於公司改組的決策沒有意見。畢竟都是為了效益，多發工資大家都開心。」
「但是，這個項目的評價分級制度是不是太拍腦袋了一些？」
「當年這些項目分到我手裡的時候個個都是公認難啃的骨頭，別的公司不接最後給到我的，結果扭頭換了個新動態分級制度，它們就成了寶貝了？」
「再結合後邊的條例，這些所謂的S級項目做出了成績是我應該的，並且後續項目要轉交到對應的部門，做不出成績我就要負責？」
「旱澇保收？講不講道理？」
「蒲千陽，你為什麼還是這麼喜歡把自己當回事兒？」段允尚開了麥，「項目是公司提供的，你沒了平台什麼都不是。」
「畢竟我跟你不一樣，我是個人自然得把自己當回事兒。」蒲千陽反唇相譏，「得了便宜別賣乖。」
眼看兩個人又要吵起來，總經理又打了圓場，「年輕人有想法是好事。集團本身也非常鼓勵各位主動思考。」
「但服從命令也是工作的一環。可能確實傷害到了一些人的感情，這也是在所難免的事情。轉型陣痛，大家各退一步。」
「我沒意見。幹活去了。」段允尚利落地退出了房間。
其他同級的與會人員更是逃也是的先後退出了房間，只剩下蒲千陽一個人對著黑色的界面。