喬安接過紅酒，晃動酒杯。戴文說得沒錯。但是這就是香港組和美國組的區別所在。香港組的工作有很多非黑即白的事，律師下了判斷，客戶無法左右，工作按部就班，沒有太多商量的空間。美國組寫的披露就有點像寫作文，在既定的原則之內，沒有對錯之分，如果客戶不滿意，確實可以不停地推翻重來。
喬安就著酒杯抿了一口，沒有說話。紅酒入口略酸，透著單寧的滯澀。她抬起眼，看到戴文的臉在陰影里，眼眉里有些難以描述的探索的意味。戴文正要開口，她微微一笑，借著酒勁，大膽說：“你可千萬不要發表一些不合時宜的意見。”
戴文低頭笑了，摸了摸腦袋。他抬起眼，問道：“真的那麼明顯?”
“什麼明顯?”
“算了，都是我不該說的話。”戴文嘆氣，又說，“不過，該說的話還沒有說完。”
“洗耳恭聽。”
“我最近上了一個項目，寫書律師是你們組的查理。”戴文說，“老實說，你們兩個比起來，我還是更喜歡你一些。你做事比較實在，那些推三阻四的花花腸子少一些。讓人放心。”
喬安聽了，不禁莞爾。她說：“如果謝莉也這麼想就好了。”
“謝莉為什麼不這麼想，你不應該反思一下嗎?”戴文循循善誘，“你現在算是中年級，承上啟下，是最尷尬的年級。你比低年級律師要貴，所以很多事情，不適宜過於親力親為。但是你的資歷又到不了高級律師的程度，所以很多問題解決起來又很棘手。”
“戴律師，你太懂我了。”喬安長嘆一聲，“我現在，上有老闆施壓，下有小朋友不給力。日子過得實在艱難。”
“但是正是因為你上有老下有小，所以其實你相對更加自由。”戴文說道，“其實你的工作，只要有兩個部分就行：向上管理和向下管理。”
“我猜，向上管理是指管理老闆?”
“老闆和客戶。你要教育客戶，manage 客戶，讓客戶信任你和你的團隊。”戴文解釋道，“同時管理老闆，有些時候撫平老闆的焦慮，有的時候要把問題升級到老闆眼前。需要老闆出面的時候，幫老闆做好準備。總之，既能讓老闆舒心，又能發揮出老闆的作用。”
喬安簡直想給他鼓掌。她笑道：“那向下管理呢?是管理小朋友嗎?”
“對的，把活交給小朋友。打磨小朋友，鍛鍊小朋友，教育小朋友。”戴文說道，“入行的新人，只有很少一部分適合這個行業。他們的喜怒哀樂，你沒法去負責。你要做的，就是確保他們按時、高質量地產出你想要的 work product，以及發現值得培養的小朋友，重點培養成自己人。”
他這話說得沒什麼人情味，但是真的挑理也挑不出錯。喬安問：“依你看，我們丹妮是不是值得培養的小朋友?”