就拿現在的《絕密檔案》來說，怎麼針對性地找到喜愛恐怖類型的玩家，怎麼判斷投放廣告的方式等等，都需要有相對針對性的方案和側重。哪怕是簡單找個主播宣傳一下，這個主播的人選也得篩選。
「這樣啊……」蘇霧思索了一下，接著就一副想到了什麼的樣子，眼睛微亮：「余總，要是我給你推薦到合適的人，有沒有內推獎金？」
內推，即公司崗位空缺時，內部員工推薦合適的人選前來面試。
因為是公司內部人員推薦，一般不用走HR的初步篩選面試流程，而是直接在崗位的負責人處二面。這是個雙贏的過程，一方面，公司能快速招募到人手，且因為是員工推薦，長期留在崗位的可能性更高，另一方面，不用走普通篩選面試流程，也節省了面試者的時間。
而有內推流程的公司，入職成功後，推薦的員工往往會獲得幾百到幾千的獎勵紅包。
見蘇霧一副心中有了人選的樣子，餘缺：「合適的話，入職後，給你五千紅包。」
蘇霧眼睛更亮了：「一個人五千？」
餘缺看了她一眼：「嗯，一個人五千。」
蘇霧：「yes！！！」
紅包仿佛就在前面招手，她興高采烈地轉身就走，餘缺又把人叫住了：「你順便告訴一下大家，這個月工資發放的時候，項目獎金會跟著一起發。」
蘇霧應了聲好，同時也被這話提醒了，問道：「話說余總，遊戲都上線這麼多天了，我們還沒慶祝過呢，今天下班要不要一起去吃個飯什麼的？」
餘缺點頭：「你們商量，我請客。」
「好耶！」
第22章
經過大家商討，最後在附近三公里處的一家中餐店定了包廂。等到下班後，一個兩個的，像是猛獸出籠一樣興奮。
猛獸被困在了路上。
沒辦法，淮市的下班高峰期實在是太堵了，永不停歇的車流在這一時間段達到了巔峰，短短三公里路，按這毛毛蟲一樣蠕動的速度，有種不知何年何月才能抵達的感覺。還好大家三三倆倆的呆在一起，聊著天，才不覺無聊。
磨磨蹭蹭地抵達目的地後，羅摩先帶著大家進包廂，有員工看見餘缺沒跟上來，開口詢問：「余總還有事嗎？」
羅摩：「他去接人。」
作為投資人，賀危是接到電話才知道公司的遊戲已經上線了。這倒也不能怪他，作為FIY的教練，又是俱樂部的老闆，他日常為隊員們的訓練都快抓禿了頭，還要顧及各種瑣事，平日餘缺很忙，能抽空打個電話聊兩句就不錯了，哪有時間關注其它。